HR MANAGER – PROVENIENZA GDO
Il nostro Cliente, realtà consolidata nel settore della Grande Distribuzione Organizzata, ci ha incaricati di ricercare un/una HR Manager con esperienza maturata nel settore GDO.
La provenienza dal settore GDO costituisce un requisito essenziale per la posizione.
La risorsa avrà un focus sulle tematiche di sviluppo organizzativo, cultura aziendale e valorizzazione delle persone.
Riportando direttamente alla Proprietà, avrà un ruolo chiave nel rafforzare i processi HR, accompagnando l’organizzazione in un percorso di crescita strutturato e sostenibile, con particolare attenzione all’engagement e allo sviluppo delle competenze.
Responsabilità principali
- Definire e implementare iniziative di sviluppo organizzativo, engagement e cultura aziendale
- Strutturare e coordinare i processi di formazione, valutazione e sviluppo delle competenze, in coerenza con gli obiettivi aziendali
- Supportare la Direzione nella costruzione di una solida strategia di employer branding e nella gestione della comunicazione interna
- Monitorare il clima aziendale e promuovere azioni di miglioramento continuo
- Presidiare i processi HR, garantendo qualità e coerenza con i valori aziendali
- Agire come punto di riferimento per i manager di funzione sulle tematiche di people management
Il profilo ideale
- Esperienza di almeno 4–5 anni in ruoli HR maturata in aziende della GDO, preferibilmente caratterizzate da una significativa presenza di personale operativo
- Conoscenza delle dinamiche organizzative e delle esigenze di gestione e sviluppo delle persone tipiche del settore
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini
- Capacità di ascolto e sensibilità relazionale
- Autonomia operativa, proattività e orientamento al miglioramento continuo
- Ottime capacità comunicative e organizzative
Si tratta di un ruolo prevalentemente di sede, con resistente esposizione al top management e impatto trasversale sull’organizzazione.
Sede di lavoro: Milano
Rif.FDG 55829
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