El ecosistema de partners no se construye solo — requiere a alguien con instinto de hunter, capacidad de habilitar a terceros y vocación real por construir relaciones de largo plazo. Este rol existe para hacer crecer la red de aliados estratégicos en Argentina: reclutar partners, capacitarlos y acompañarlos para que generen negocio dentro del ecosistema.
Como Partnerships, serás responsable del ciclo completo de desarrollo de canal: desde la prospección y el reclutamiento de nuevos partners hasta su activación, crecimiento y seguimiento continuo. Tu impacto se mide en alianzas activas, pipeline generado por el canal y salud de cada relación.
Prospección y reclutamiento de partners
- Identificar, contactar y sumar aliados estratégicos al ecosistema: resellers, integradores y consultores con potencial de negocio real.
- Abrir relaciones desde cero con autonomía, aplicando una mentalidad de hunter para construir el pipeline de partners.
Habilitación y acompañamiento
- Capacitar a cada partner para que comprenda la solución y sepa posicionarla correctamente frente a sus clientes.
- Acompañar la activación y el crecimiento de cada aliado, ayudándolos a generar su propio pipeline y escalar dentro del ecosistema.
- Ser el punto de contacto y sponsor interno de cada partner, construyendo relaciones de confianza a largo plazo.
Gestión y seguimiento del canal
- Definir y dar seguimiento a planes de negocio conjuntos, con objetivos claros de crecimiento para cada partner.
- Mantener el pipeline de partners actualizado en el CRM, con visibilidad del estado y la salud de cada alianza.
Lo que buscamos
- Al menos 2 años de experiencia en desarrollo de partners, ventas de canal, alianzas o business development, idealmente en entornos SaaS o fintech.
- Mentalidad de hunter: motivación genuina para salir a conseguir nuevos aliados y abrir relaciones desde cero.
- Capacidad de enablement: saber capacitar, acompañar y hacer crecer a terceros, no solo cerrar acuerdos.
- Manejo de CRM y disciplina real en la gestión del pipeline de partners.
- Comunicación clara y habilidad para generar confianza rápidamente con distintos tipos de interlocutores.
- Perfil proactivo, con capacidad de ejecutar con autonomía y sin necesidad de supervisión constante.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.