PROCEDURA DI SELEZIONE N ******* ********)
In ALFA SRL lavoriamo ogni giorno per portare valore al territorio attraverso una gestione sostenibile e innovativa del Servizio Idrico Integrato, che comprende acquedotto, fognatura e depurazione delle acque, nella Provincia di Varese.
Crediamo nelle persone, nella crescita professionale e nel lavoro di squadra: per questo investiamo continuamente in formazione, innovazione e benessere organizzativo.
Cerchiamo professionisti motivati che vogliano contribuire a un servizio fondamentale per la collettività e fare la differenza ogni giorno.
INFORMAZIONI GENERALI DI SELEZIONE
Data di pubblicazione:
05/10/2026
Termine invio domande:
24/10/2026
Ruolo ricercato:
COORDINATORE/ICE DI AREA – GESTIONE ACQUEDOTTI
Area di assegnazione
: Direzione gestione operativa reti, ingegneria, energia e automazione
Referente diretto:
Responsabile Gestione Acquedotti
Numero posti disponibili:
1
Tipologia di contratto:
Tempo Indeterminato
Orario di lavoro:
Full-time (38 h settimanali)
CCNL applicato:
CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321)
Inquadramento e retribuzione:
Livello 7°, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €******,57 e €******
Componenti variabili:
Premio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
La retribuzione includerà anche indennità correlate allo svolgimento dell'attività secondo quanto previsto dagli accordi vigenti.
Benefit:
Buoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone)
Sede di lavoro:
Provincia di Varese(con possibilità di Smart-working, ove possibile).
L'azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative.
Responsabile del procedimento selettivo:
Direttore HR
Modalità di valutazione:
Titoli, Colloqui tecnici e motivazionali
Perché scegliere ALFA?
Entrare in ALFA significa lavorare in una realtà attenta alle persone, all'innovazione e alla sostenibilità.
Offriamo:
un ambiente di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere;
flessibilità oraria e possibilità di smart working;
attenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa;
percorsi di formazione continua e sviluppo professionale;
accesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio.
ALCUNE ATTIVITA' E RESPONSABILITA' LEGATE AL RUOLO
Garantire il corretto funzionamento di reti e impianti acquedottistici di competenza, coordinando le risorse assegnate e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di reparto e di area;
Pianificare, organizzare e monitorare le attività di conduzione, gestione e manutenzione delle infrastrutture;
Coordinare le attività durante la turnazione di reperibilità, supportando i tecnici nella gestione delle criticità e nell'individuazione delle soluzioni, dialogando con le figure di riferimento;
Rapportarsi con i vari stakeholder interni ed esterni (fornitori, enti pubblici...), gestendo eventuali reclami, segnalazioni o emergenze;
Verificare la corretta applicazione delle procedure aziendali e delle normative di riferimento.




La risorsa potrà inoltre svolgere funzioni di Direzione Lavori/Direzione dell'Esecuzione e di Direttore Operativo secondo quanto previsto dalla normativa vigente.
REQUISITI NECESSARI PER LA TUA CANDIDATURA
Laurea triennale in discipline tecniche;
Esperienza maturata nella gestione di reti e impianti acquedottistici o in contesti tecnico-infrastrutturali affini;
Conoscenza dei principi di idraulica, con riferimento al moto permanente in condotte in pressione, alle perdite di carico, ai principali parametri di esercizio e agli impianti di sollevamento;
Conoscenza delle reti e degli impianti acquedottistici e dei principali processi di potabilizzazione;
Conoscenza degli strumenti informatici di uso professionale, in particolare del pacchetto Office e di Excel;
Patente B;
Disponibilità a svolgere il ruolo di coordinatore durante i turni di reperibilità previsti dall'organizzazione aziendale;
Comunicazione efficace, ottime capacità relazionali e capacità di coordinamento delle risorse;
Attitudine alla gestione delle criticità, capacità analitiche e time management.
REQUISITI PREFERENZIALI PER LA TUA CANDIDATURA
Laurea magistrale in Ingegneria Civile, Idraulica o Ambientale;
Conoscenza di idraulica avanzata, con riferimento ai processi di moto vario in condotta e in pressione e alle correnti a pelo libero;
Conoscenza delle principali normative di riferimento per il Servizio Idrico Integrato, la qualità delle acque destinate al consumo umano, i contratti pubblici, la sicurezza sul lavoro e regolazione ARERA;
Esperienza consolidata nella programmazione e supervisione di attività di conduzione e manutenzione;
Esperienza consolidata nella gestione di cantieri, imprese esterne, enti e interlocutori tecnici;
Esperienza nello svolgimento di funzioni di Direzione Lavori, Direzione dell'Esecuzione o Direzione Operativa;
Conoscenza di AutoCAD e di sistemi GIS, quali QGIS o ArcGIS;
Conoscenza di applicativi gestionali/documentali e di strumenti di analisi dati;
Conoscenza dei sistemi di gestione ISO *****, ISO **** e ISO *****.
MODALITA' DI SELEZIONE
La selezione avviene sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, applicati in modo uniforme a tutti/e i/le candidati/e.
Screening dei curricula
: L'Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione.
L'Area tecnica valuta le esperienze e le competenze dei/delle candidati/e rispetto al profilo richiesto.
Tale attività consente di definire un primo elenco di candidati/e ritenuti/e idonei/e.
Colloquio/i:
Viene definita la commissione che sosterrà il colloquio con i/le candidati/e.
Il colloquio è sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l'Ufficio HR (punteggio: 4/10) sia tecnico-funzionale con il/la Direttore/trice, Responsabile e/o eventuali delegati/e dell'Area/Settore/Ufficio richiedente (punteggio: 6/10).
I/le candidati/e sono valutati sulla base di criteri predefiniti e coerenti con il profilo ricercato.
Qualora emergano esigenze di approfondimento da parte del/lla Responsabile di Funzione, potranno essere previsti ulteriori colloqui nelle settimane successive.
Esito Selezione:




Viene redatta una graduatoria finale.
Il punteggio minimo per l'idoneità è pari a 6/10.
Proposta di assunzione
: Viene inviata la proposta di assunzione al/alla candidato/a vincitore/vincitrice, nel rispetto dei criteri predeterminati.
Chiusura della procedura di selezione:
Viene pubblicata la graduatoria finale e l'Ufficio HR trasmette ai/alle candidati/e presenti in graduatoria il relativo codice alfanumerico.
TRASPARENZA E PARITÀ RETRIBUTIVA
ALFA S.r.l. definisce il trattamento economico e l'inquadramento contrattuale delle posizioni lavorative sulla base di criteri oggettivi, trasparenti, verificabili e neutrali rispetto al genere, all'età, all'origine etnica o nazionale, alle convinzioni personali, all'orientamento sessuale, alla disabilità, all'appartenenza sindacale o a qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente.
In conformità ai principi di trasparenza retributiva e pari retribuzione per lavoro uguale o di pari valore, i/le candidati/e possono richiedere informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione iniziale, dell'inquadramento contrattuale e delle opportunità di sviluppo professionale associate alla posizione.
Nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità e non discriminazione, ALFA S.r.l. non richiede, né utilizza ai fini della selezione, informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa dei/delle candidati/e, salvo i casi espressamente consentiti dalla legge.
ALFA S.r.l. promuove un ambiente di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso delle diversità, riconoscendo il valore delle differenze culturali, generazionali, di genere, di orientamento affettivo, di esperienza professionale e di ogni altra caratteristica individuale.
La Società adotta processi di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle persone improntati ai principi di pari opportunità, inclusione, meritocrazia e trasparenza, in coerenza con la Direttiva (UE) ********, il D.Lgs.
********, il D.Lgs.
******** e con le proprie politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione.
TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Nel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. ********, ai fini del trattamento dei dati personali nell'ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg.
UE ********-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa.
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PUBBLICITA' E INFORMAZIONI GENERALI
Oltre alla pubblicazione sul sito web aziendale , le procedure selettive saranno pubblicizzate su e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure.
Le candidature inviate oltre il termine sopra specificato non saranno prese in considerazione.
Il processo di selezione è effettuato ai sensi del vigente "Regolamento per la ricerca, la selezione e l'assunzione del personale" e del "Regolamento Incarichi Extra Istituzionali" scaricabili dal sito e sarà finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti sopra presentati.
La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs ********) ed in rispetto del principio delle pari occasione (L. ******).
L'assunzione è subordinata all'accertamento dell'idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs.
n.
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Gallarate, 05/10/2026
ALFA Srl
Direttore HR
F.to Dott.ssa Sara Rossi
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📌 Coordinatore/Ice Di Area – Gestione Acquedotti (Varese)
🏢 Alfa Varese |Acquedotto | Fognatura | Depurazione
📍 Varese