Primario Istituto Finanziario con sede a Roma ricerca una risorsa da inserire nel ruolo di Senior Payroll & Personnel Administrator, con consolidata esperienza nella gestione dei processi payroll e dell’amministrazione del personale.Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.Principali responsabilità:La risorsa sarà responsabile del presidio e del coordinamento delle attività amministrative e retributive del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e degli standard aziendali.Nello specifico si occuperà di:Coordinare e supervisionare l’intero processo di elaborazione mensile delle retribuzioni; Verificare la correttezza dei cedolini paga e degli adempimenti fiscali, contributivi e previdenziali; Garantire la conformità ai CCNL applicati, alla normativa di riferimento e alle procedure interne; Assicurare la corretta gestione amministrativa dell’intero ciclo di vita del dipendente; Curare i rapporti con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria; Monitorare e verificare il corretto invio delle denunce contributive e fiscali (Uniemens, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL e ulteriori adempimenti previsti); Fornire supporto specialistico al team su tematiche giuslavoristiche, fiscali e previdenziali; Supportare le attività di budgeting e forecasting attraverso il monitoraggio del costo del lavoro; Costituire un punto di riferimento per dipendenti e stakeholder interni,



operando come partner di business nell’ambito delle tematiche HR amministrative.Inquadramento e trattamento economico:È prevista l’assunzione con tempo indeterminato.Il pacchetto retributivo prevedeRetribuzione Annua Lorda fino a € 38.000; Sistema premiante con componente variabile fino a € 9.000 annui.Total Reward e Welfare:L’Azienda offre un sistema di Total Compensation finalizzato a valorizzare il benessere delle persone e l’equilibrio tra vita professionale e personale, che include:Fondo di previdenza complementare con contribuzione del 2% a carico del dipendente e del 3% a carico dell’Azienda; Credito welfare annuale pari a € 950 da utilizzare tramite piattaforma dedicata; Riconoscimento di eventuali straordinari; Buoni pastoriconosciuti anche nelle giornate di smart working; Bar aziendale; Possibilitàdi svolgere attività in lavoro da remoto fino a 2 giorni a settimana (8 giorni al mese); Orario di lavoro di 36 ore settimanali, con flessibilità in ingresso e uscita; 26 giorni di ferie annui, 4 giornate di festività soppresse, 7 ore di permessi non soggetti a recupero e 40 ore di permessi recuperabili.Il contesto:L’Azienda dedica particolare attenzione ai temi della qualità, della sostenibilità, dell’inclusione e della valorizzazione delle persone. Tale impegno è testimoniato dal conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere e delle principali certificazioni dei sistemi di gestione, tra cui la UNI EN ISO 9001.La ricerca ha carattere esplorativo ed è rivolta a professionisti qualificati che desiderino inserirsi in un contesto strutturato e orientato allo sviluppo, con possibili prospettive di crescita verso responsabilità manageriali nel medio periodo.Requisiti richiesti:Laurea Magistrale, preferibilmente in Economia,



Giurisprudenza o discipline affini; Significativa esperienza nell’elaborazione paghe e nell’amministrazione del personale; Approfondita conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale; Costituiscetitolo preferenziale l’iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro; Costituiscetitolo preferenziale il possesso di un Master in Amministrazione del Personale; Gradita esperienza o conoscenza dei sistemi previdenziali pubblici e privati.Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento ad Access; Costituiscetitolo preferenziale la conoscenza dell’applicativo Inaz.Completano il profilo:Eccellenti capacità organizzative e di pianificazione delle priorità; Leadership,autorevolezza e orientamento ai risultati; Spiccate capacità relazionali e comunicative; Attitudine al problem solving e capacità di operare efficacemente in contesti dinamici e complessi.Ulteriori requisiti:Assenza di condanne penali e di procedimenti penali pendenti.Modalità di candidatura:Le candidature dovranno essere presentate tramite LinkedIn.Informazioni aggiuntive:La presente ricerca ha carattere esclusivamente esplorativo e non comporta obblighi di assunzione.L’Azienda non è tenuta a comunicare l’esito individuale della selezione.Le attività selettive potranno svolgersi anche da remoto.Gli esiti della selezione potranno essere utilizzati per eventuali ulteriori inserimenti nei successivi 18 mesi.L’Azienda promuove una cultura fondata su etica, responsabilità, innovazione, sostenibilità, inclusione e pari opportunità, garantendo l’assenza di qualsiasi forma di discriminazione.La candidatura implica la presa visione e l’accettazione del Codice Etico aziendale. xysqume Il trattamento dei dati personali avverrà nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).#J-18808-Ljbffr

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