Adecco Italia S.p.A., per notevole realtà operante nel settore industriale, specializzata nella progettazione e realizzazione di soluzioni e componenti per applicazioni industriali, ricerca un/una:
Ingegnere Meccanico Junior - R&D;
La risorsa sarà inserita all'interno dell'Ufficio Tecnico, a supporto delle attività di Ricerca e Sviluppo Prodotto, contribuendo alla progettazione e allo sviluppo di nuove soluzioni tecniche.
Responsabilità
- Collaborare alle attività di progettazione meccanica e industrializzazione del prodotto;
- Supportare la ricerca e lo sviluppo di nuove soluzioni tecniche e materiali innovativi;
- Realizzare, aggiornare e gestire disegni tecnici e documentazione di prodotto;
- Collaborare con le diverse funzioni aziendali coinvolte nei processi di sviluppo e produzione;
- Contribuire al miglioramento continuo dei prodotti e dei processi aziendali.
Skill e Professionalità
- Laurea triennale in Ingegneria Meccanica;
- Buona conoscenza del disegno tecnico meccanico;
- Buona conoscenza di software CAD 2D/3D;
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
- Attitudine al lavoro in team, precisione e orientamento all'apprendimento.
Informazioni retributive
- Contratto a Tempo Determinato finalizzato ad inserimento a Tempo Indeterminato con il cliente;
- CCNL Metalmeccanica;
- RAL indicativa: 25.000–28.000 €.
- Livello C2 - C3
Informazioni Aggiuntive
Sede di lavoro
: Genova
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.