Industrial / Manufacturing Luogo di lavoro: Ricerchiamo un HR Manager (M/F) per un gruppo industriale operante nel settore arredo-design. La figura, riportando direttamente alla Direzione e gestendo un team di due risorse, avrà la responsabilità di coordinare i principali processi HR, supportando il management nelle decisioni organizzative, nella gestione delle persone e nei progetti strategici legati a sviluppo competenze, trasparenza salariale, reporting e compliance giuslavoristica. Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità: Supportare la Direzione nelle valutazioni relative all'organizzazione aziendale, ai modelli organizzativi e ai processi di sviluppo delle persone

- Presidiare i principali processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza, efficienza e compliance normativa
- Collaborare con il management nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi, delle competenze e delle strategie di sviluppo del capitale umano
- Coordinare i processi di ricerca e selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse
- Gestire percorsi di formazione, crescita professionale, welfare aziendale, engagement e retention
- Guidare i progetti relativi alla mappatura delle competenze e all'implementazione delle iniziative di trasparenza salariale
- Elaborare analisi HR e reportistica a supporto del management e del CDA, attraverso l'utilizzo di KPI, dashboard e strumenti di business analysis
- Monitorare costi del personale, budget HR e principali indicatori organizzativi
- Redigere,



aggiornare e migliorare procedure e policy HR
- Interfacciarsi con consulenti del lavoro, consulenti legali e professionisti esterni per tematiche giuslavoristiche e organizzative
- Partecipare ai progetti HR trasversali di Gruppo, favorendo l'adozione di practice e strumenti condivisi
- Effettuare trasferte giornaliere presso le diverse società del gruppo quando richiesto dall'organizzazione. Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti: Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Manager in aziende strutturate del settore industriale o manifatturiero;Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e delle principali tematiche di amministrazione del personale;Esperienza nella gestione di relazioni con consulenti del lavoro, studi legali e stakeholder interni;Competenze nella gestione di processi organizzativi, sviluppo delle competenze e performance management;Esperienza nella predisposizione di budget HR, analisi dei costi del personale e reporting direzionale;Ottima conoscenza di Excel, tabelle pivot e strumenti di analisi dati;Familiarità con sistemi HRIS e software di gestione paghe;Spiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder;Approccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;Disponibilità ad eventuali trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo.

📌 HR Support Manager (Provincia di Pordenone)
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