Descrizione dell'azienda Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica .

Le tre principali linee di servizio sono: IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), Systems Integration (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom)

- Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie).

Business

Changers è una realtà in forte crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative. L’azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti : ottenuto il premio di “Italian Growth Champion 2025” da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito. ottenuto il premio “Campione della Crescita” da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito; conseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024”, come società di digital transformation dell’anno; selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency. Stiamo cercando un/una HR Specialist con focus Recruiting & Talent Acquisition da inserire nel nostro team di Roma.





La risorsa entrerà a far parte del team HR ed avrà un ruolo centrale nella gestione dei processi di ricerca, selezione e inserimento delle persone in azienda, contribuendo al tempo stesso alle principali attività HR a supporto della popolazione aziendale. Gestione end-to-end dei processi di recruiting, dalla raccolta del fabbisognofino all’inserimento della risorsa

- Pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting e ricerca attiva dei candidati
- Screening dei CVe colloqui di selezione
- Gestione e monitoraggio della pipeline dei candidati e aggiornamento dei relativi database
- Cura della candidate experience e delle comunicazioni con i candidati
- Gestione delle attività di onboarding dei nuovi ingressi
- Supporto alle pratiche amministrative connesse ad assunzioni, dimissioni e comunicazioni obbligatorie
- Gestione e sviluppo degli apprendisti e dei relativi piani formativi
- Monitoraggio delle principali variazioni normativai in ambito HR e supporto nei relativi adempimenti. Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un settore correlato; ~3-5 anni di esperienza nelle risorse umane o in un ruolo simile; ~ Robusto conoscenza delle leggi e dei regolamenti del lavoro italiani; ~ Competenza nel software HR (ad esempio, HRIS, ATS) e nella suite Microsoft Office; ~ Eccellenti capacità comunicative e interpersonali; ~ Conoscenza delle best practice HR e delle tendenze attuali del settore ~ Certificazione HR (ad esempio, PHR, SHRM-CP) preferibile ~ Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato) Si richiede la presenza in ufficio a Roma 3 giorni la settimana. #

📌 HR con focus Recruiting & Talent Acquisition (Roma)
🏢 BUSINESS CHANGERS
📍 Roma