B&A; Consulting è una Software House e Digital Company che offre soluzioni personalizzate e innovative attraverso competenze tecnologiche specialistiche e servizi di consulenza IT. Per un progetto ad alto contenuto tecnologico siamo alla ricerca di un/una Full Stack Developer C#/.NET & React con almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo software.
Attività La persona si occuperà principalmente di:
- sviluppo e manutenzione di applicazioni frontend in React; - sviluppo di applicazioni e servizi backend in C# / .NET; - progettazione e sviluppo di Web Services e API REST; - integrazione con API e sistemi esterni; - implementazione di meccanismi di autenticazione e autorizzazione; - progettazione e ottimizzazione dell’accesso ai dati tramite database relazionali; - sviluppo di componenti modulari e servizi applicativi; - utilizzo di pattern quali Dependency Injection, separazione dei layer e modularità; - gestione e integrazione dei dati verso sistemi di reporting e Business Intelligence; - manutenzione evolutiva e correttiva delle applicazioni; - collaborazione con team IT, Data e Business.
Requisiti Il/la candidato/a ideale possiede:
- almeno 5 anni di esperienza nello sviluppo software; - ottima conoscenza di C# e .NET; - esperienza nello sviluppo di Web Services / API REST; - buona conoscenza di React; - conoscenza di Node.js; - buona conoscenza di SQL e database relazionali, preferibilmente SQL Server; - esperienza nella scrittura di query e stored procedure; - esperienza con ORM, preferibilmente Entity Framework; - conoscenza di JWT, OAuth2 e OpenID Connect; - familiarità con architetture multi-layer e sistemi modulari; - esperienza nell’integrazione con API e sistemi esterni; - conoscenza di OpenAPI / Swagger; - utilizzo di sistemi di versionamento del codice.
Soft skills Completano il profilo:
- capacità di analisi e problem solving; - proattività e autonomia operativa; - flessibilità e capacità di adattamento; - attitudine al lavoro in team; - buone capacità comunicative e relazionali; - propensione alla condivisione delle competenze e al supporto delle figure più junior; - orientamento alla qualità e al raggiungimento degli obiettivi.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.