Magneticam diffonde per conto di Birn+Partners la ricerca di un/a
per un'azienda leader nel food retail che sviluppa e gestisce diversi concept di ristorazione legati al comfort food, con una visione orientata a esperienze innovative, inclusive e sostenibili e con una presenza in Italia e all'estero.
L'Organizzazione: A diretto riporto del General Manager, la figura opera negli Headquarter dell'azienda e lavora a stretto contatto con il management e con le diverse funzioni aziendali.
L'organizzazione ha natura matriciale (Operations sui brand e Staff trasversali): il ruolo richiede quindi capacità di operare efficacemente in modo interfunzionale, allineando priorità e favorendo decisioni condivise. Ha una responsabilità diretta sull'operatività HR di sede e sul coordinamento dei principali processi, con l'obiettivo di assicurare continuità, ordine e tempestività nella gestione delle persone, anche sul field.
Si interfaccia quotidianamente con il management, i dipendenti di sede, le funzioni aziendali e i partner esterni.
Il Ruolo:
Il/La Group HR Director è responsabile del presidio delle Risorse Umane del Gruppo. Gestisce direttamente i principali processi HR, assicura il corretto funzionamento dell'amministrazione e delle relazioni con i dipendenti e con le parti sociali, coordina i partner esterni e guida il management nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone.
È il riferimento interno per l'evoluzione dei processi e delle best practice HR, con presenza operativa.
Assume un ruolo centrale nel presidio della compliance HR e nel guidare e implementare miglioramenti.
Integra nell'organizzazione le nuove realtà (M&A;, start-up, joint venture) assicurando coerenza e continuità dei processi HR.
Compiti e responsabilità: Indirizzare e aggiornare le policy HR e assicurare la loro concreta applicazione, la compliance alle normative e l'allineamento dei processi alle esigenze organizzative del Gruppo.
Gestire operativamente Compensation & Benefits e welfar
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