Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore della gestione del credito ricerca un/una Addetto/a Back Office Ricambi dainserire in un'azienda operante nel settore metalmeccanico .

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari occasione e inclusione.

Responsabilità principali La risorsa si occuperà di:

Gestione delle richieste dei clienti e supporto nelle attività di back office commerciale;

Ricezione, inserimento e gestione degli ordini di ricambi;

Caricamento e aggiornamento degli ordini all'interno del gestionale aziendale;

Verifica della correttezza degli ordini e delle informazioni tecniche relative ai ricambi;

Interfaccia con l'ufficio acquisti, il magazzino e gli altri reparti aziendali per il monitoraggio degli ordini;

Supporto nella gestione delle richieste relative a componenti meccanici e ricambi.

Requisiti richiesti

Sono richiesti

Esperienza pregressa in ruoli di back office, preferibilmente presso uffici ricambi o uffici acquisti;

Provenienza dal settore metalmeccanico o da aziende industriali;

Conoscenza di base della meccanica e della componentistica;

Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali aziendali;

Precisione, organizzazione e buone capacità relazionali;

Attitudine al lavoro in team e orientamento al cliente.

Cosa offriamo

Inserimento in un contesto aziendale strutturato del settore metalmeccanico;

Orario di lavoro giornaliero dal lunedì al venerdì;

RAL indicativa: 28.000-38.000 € , commisurata all'esperienza e alle competenze della risorsa

Sede di lavoro

Dintorni di SALUZZO (CN).





Modalità di lavoro in presenza.

Tipologia contrattuale

Inserimento con contratto da definire in sede di colloquio, disciplinato dal CCNL METALMECCANICA-INDUSTRIA.

Retribuzione e condizioni economiche

Il pacchetto retributivo prevede una RAL compresa tra € 28.000 € e 38.000 €, che sarà commisurata all'effettiva esperienza del candidato.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

Screening delle candidature

Primo colloquio conoscitivo

Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione

Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

#nordovest

📌 Addetto/a Back Office Ricambi (Costigliole Saluzzo)
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