pbJobtech /b, agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a bHR Business Partner /b per conto di una scale up operante nel settore dell’inquinamento acustico, con sede a ovest di bMilano /b. /ph3Quali sono i dettagli di questa opportunità? /h3ullibDurata contratto /b: tempo indeterminato; /lilibSpecifiche contratto /b: RAL indicativa 40.000€ - 50.000€ + variabile legato all’andamento aziendale + mensa aziendale; /lilibDisponibilità oraria /b: tempo pieno, con possibilità di smart working fino a 2 giorni alla settimana; /lilibData di inizio /b: il prima possibile. /li /ulh3Cosa vorremmo trovare in te? /h3ulliLaurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini; /liliEsperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, HR Business Partner, HR Generalist o affini, preferibilmente in contesti industriali, produttivi o manifatturieri; /liliEsperienza nella gestione di profili tecnici, supply chain, operations o produzione, oltre a figure corporate e di staff; /liliConoscenza di processi di performance management, sistemi di obiettivi, compensation e sviluppo organizzativo; /liliEsperienza nella gestione di tematiche HR complesse, inclusi processi disciplinari, riorganizzazioni e licenziamenti; /liliCapacità di lavorare in contesti a ritmo elevato, orientati alla performance e alla crescita; /liliOttime capacità di problem solving,



business thinking e gestione delle priorità; /liliEsperienza in contesti corporate, industriali, MA, integrazione o fusione di organizzazioni sarà considerata un plus. /li /ulh3Di cosa ti occuperai? /h3ulliSupportare il CEO e il management team nella gestione e nello sviluppo dell’organizzazione; /liliGestire i processi HR relativi a recruiting, onboarding, sviluppo, performance management e retention delle persone; /liliContribuire alla definizione e al miglioramento del sistema di obiettivi e del sistema di valutazione delle performance; /liliSupportare l’implementazione di sistemi di compensation, politiche retributive e iniziative di people development; /liliAffiancare i manager nella gestione quotidiana dei team, dei feedback, dei piani di crescita e delle situazioni più complesse; /liliGestire selezioni di profili tecnici, supply chain, produzione e funzioni corporate, in linea con le esigenze di crescita aziendale; /liliSupportare eventuali processi di riorganizzazione, integrazione o evoluzione della struttura organizzativa; /liliPromuovere una cultura aziendale meritocratica, collaborativa e orientata alla crescita delle persone; /liliMonitorare bisogni organizzativi e people metrics, proponendo soluzioni concrete e coerenti con gli obiettivi di business. /li /ulpLingue richieste Italiano: Professionale completa /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Business Partner (Gaggiano)
🏢 Jobtech
📍 Gaggiano