pAfea è alla ricerca di una figura di Responsabile delle Risorse Umane incaricata di individuare e /p pcoltivare i talenti aziendali, portando alla crescita del business e alla creazione di un ambiente di /p plavoro stimolante e aperto a nuove sfide. Opera in un contesto specialistico, occupandosi del /p pcapitale umano con focus su: Talent Acquisition, Employee Retention, Empowerment, /p pDevelopment e Culture Il ruolo non prevede mansioni relative all'amministrazione del personale / /p ppayroll. /p h3Obiettivi del ruolo /h3 ul liSupervisionare e perfezionare gli standard e le procedure relativi al personale, utilizzando i sistemi HR esistenti e implementando processi orientati al miglioramento continuo; /li liProporre e potenziare programmi di welfare e benessere organizzativo; /li liGestire le attività di reclutamento dalla fase dell’Hiring fino a quella dell'On boarding; /li liOccuparsi dei programmi di development interni sia rispetto a programmi di formazione che di processi organizzativi; /li liGarantire la conformità alle normative HR nazionali e locali, conducendo indagini e gestendo la documentazione necessaria; /li liCoordinare attività volte all’analisi e al miglioramento del clima aziendale. /li /ul h3Responsabilità Principali /h3 ul liSupportare i dipartimenti nello sviluppo e nell'implementazione di piani strategici per le risorse umane in linea con la direzione aziendale complessiva; /li liPianificare, monitorare e valutare le attività e i processi HR, coordinando momenti di confronto con il management e supportando la gestione e la risoluzione delle segnalazioni e delle problematiche del personale dipendente; /li liDefinire ed eseguire la strategia di reclutamento e creare la Candidate Experience promuovendo l’Employer Branding dell'azienda sui canali di riferimento; /li liPromuovere il processo di onboarding assicurandosi che sia strutturato e aggiornato per accompagnare al meglio le nuove risorse anche in contesti di lavoro a distanza; /li liFornire chiarezza e supporto al personale affinché i loro ruoli contribuiscano alla visione aziendale complessiva; /li liMonitorare il clima aziendale attraverso attività di ascolto attivo (survey, 1:1, exit interview etc.) e implementare iniziative volte ad accrescere il benessere e la retention delle persone, traducendo i feedback in piani di azione concreti; /li liDefinire e potenziare programmi di welfare, benefit e iniziative a supporto del work-life balance; /li liGarantire l’aggiornamento e l’applicazione delle linee guida di gestione HR, contribuendo alla definizione, revisione e implementazione di policy e procedure in materia di risorse umane; /li liCollaborare con la governance aziendale per mappare le competenze ed individuare i bisogni formativi individuali e di team (upskilling e reskilling); /li liStrutturare e gestire i processi di Performance Evaluation e revisione periodica degli obiettivi (OKR / KPI individuali e di team); /li liSupportare il Management nella riorganizzazione dei team e nella pianificazione dell'organigramma strategico a medio/lungo termine; /li liAgire come punto di riferimento con un orientamento da HR Business Partner nella gestione della popolazione organizzativa. /li /ul h3Competenze e qualifiche richieste /h3 ul liLaurea magistrale (o titolo equivalente); /li liAlmeno cinque anni di esperienza nel ruolo; /li liConoscenza e utilizzo di ATS e piattaforme di recruiting e talent sourcing (es. LinkedIn Recruiter, Indeed, SAP SuccessFactors o equivalenti), nonché familiarità con tecniche di ricerca attiva dei candidati,



Boolean Search e strumenti di recruiting analytics; /li liEccezionali doti comunicative e relazionali e un approccio etico al lavoro; /li liCapacità di problem solving e gestione dei conflitti; /li liSolida conoscenza della normativa e delle principali disposizioni applicabili alla gestione delle risorse umane, con particolare riferimento a trasparenza e parità retributiva, pari opportunità e non discriminazione, privacy e trattamento dei dati personali, salute e sicurezza sul lavoro, whistleblowing e disciplina dei rapporti di lavoro. /li /ul h3Competenze e qualifiche preferenziali /h3 ul liLaurea in Psicologia del lavoro o Economia /li liMaster in Gestione delle Risorse Umane /li licertificazioni professionali riconosciute in ambito Human Resources, People Management, Project Management, Coaching (ICF), Diversity Inclusion o discipline affini (es. SHRM, HRCI, CIPD, PMP o equivalenti). /li /ul pAfea S.r.l. valorizza la diversità e garantisce pari possibilità a tutte le persone candidate, indipendentemente da: genere, identità ed espressione di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica e nazionale, religione o credo, disabilità e condizioni di salute, stato civile e familiare, gravidanza e maternità/paternità. Il processo di selezione si svolge nel rispetto del principio di non discriminazione ai sensi del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità), del D.Lgs. 216/2003 e della normativa europea applicabile. La valutazione delle candidature avviene esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e delle attitudini richieste dalla posizione. In conformità alla Direttiva UE 2023/970 e al D.Lgs. 96/2026, la retribuzione prevista per questa posizione è coerente con la posizione. /p pIn nessuna fase della selezione verrà richiesta la retribuzione attuale o precedentemente percepita. /p #J-18808-Ljbffr

📌 Responsabile risorse umane (Terni)
🏢 Afea | healthcare e volution
📍 Terni