ulliGruppo industriale arredo-design-250+ dipendenti-Provincia di Pordenone /liliHR Strategy, Employee Relations, Compensation, HR Analytics, Labour Law /li /ulh3Azienda /h3pIl nostro cliente è un solido gruppo industriale italiano operante nel settore dell'arredo e dell'interior design, con oltre 250 dipendenti. Il contesto è caratterizzato da una struttura multi-company in forte evoluzione, orientata all'innovazione organizzativa, allo sviluppo delle persone e all'integrazione di processi comuni tra le diverse realtà del gruppo. L'azienda offre l'opportunità di ricoprire un ruolo ad elevata visibilità, con un impatto concreto sulle scelte organizzative e strategiche. /ph3Opportunità /h3pIl candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità: /pulliSupportare la Direzione nelle valutazioni relative all'organizzazione aziendale, ai modelli organizzativi e ai processi di sviluppo delle persone; /liliPresidiare i principali processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza, efficienza e compliance normativa; /liliCollaborare con il management nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi, delle competenze e delle strategie di sviluppo del capitale umano; /liliCoordinare i processi di ricerca e selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse; /liliGestire percorsi di formazione, sviluppo professionale, welfare aziendale, engagement e retention; /liliGuidare i progetti relativi alla mappatura delle competenze e all'implementazione delle iniziative di trasparenza salariale; /liliElaborare analisi HR e reportistica a supporto del management e del CDA, attraverso l'utilizzo di KPI, dashboard e strumenti di business analysis; /liliMonitorare costi del personale,



budget HR e principali indicatori organizzativi; /liliRedigere, aggiornare e migliorare procedure e policy HR; /liliGestire il processo MBO e i sistemi di valutazione delle performance; /liliInterfacciarsi con consulenti del lavoro, consulenti legali e professionisti esterni per tematiche giuslavoristiche e organizzative; /liliGestire le relazioni sindacali e le eventuali tematiche disciplinari, contenziosi e cessazioni del rapporto di lavoro; /liliPartecipare ai progetti HR trasversali di Gruppo, favorendo l'adozione di practice e strumenti condivisi; /liliEffettuare trasferte giornaliere presso le diverse società del gruppo quando richiesto dall'organizzazione. /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pIl candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti: /pulliLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini; /liliEsperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Manager in aziende strutturate del settore industriale o manifatturiero; /liliSolida conoscenza della normativa giuslavoristica e delle principali tematiche di amministrazione del personale; /liliEsperienza nella gestione di relazioni con consulenti del lavoro, studi legali e stakeholder interni; /liliCompetenze nella gestione di processi organizzativi,



sviluppo delle competenze e performance management; /liliEsperienza nella predisposizione di budget HR, analisi dei costi del personale e reporting direzionale; /liliOttima conoscenza di Excel, tabelle pivot e strumenti di analisi dati; /liliFamiliarità con sistemi HRIS e software di gestione paghe; /liliSpiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder; /liliApproccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione; /liliDisponibilità ad eventuali trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo. /li /ulh3Completa l'offerta /h3ulliInserimento in un gruppo industriale solido e in crescita; /liliRuolo ad elevata visibilità e con diretto coinvolgimento nelle decisioni aziendali; /liliRiporto diretto al top management e collaborazione con il CDA; /liliPossibilità di contribuire a progetti strategici HR di Gruppo; /liliContesto dinamico e sfidante, orientato al miglioramento continuo; /liliContratto a tempo indeterminato, inserimento come Quadro; /liliRetribuzione annua lorda tra 55.000 e 60.000 EUR. /liliBonus del 10%. /liliPacchetto welfare strutturato; /li /ulpFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Manager (M/F) (Sarmeola)
🏢 Michael Page International Italia
📍 Sarmeola