pRicerchiamo un HR Manager (M/F) per un gruppo industriale operante nel settore arredo-design. La figura, riportando direttamente alla Direzione e gestendo un team di due risorse, avrà la responsabilità di coordinare i principali processi HR, supportando il management nelle decisioni organizzative, nella gestione delle persone e nei progetti strategici legati a sviluppo competenze, trasparenza salariale, reporting e compliance giuslavoristica. /p h3Dettagli sul cliente /h3 pIl nostro cliente è un solido gruppo industriale italiano operante nel settore dell'arredo e dell'interior design, con oltre 250 dipendenti. Il contesto è caratterizzato da una struttura multi-company in forte evoluzione, orientata all'innovazione organizzativa, allo sviluppo delle persone e all'integrazione di processi comuni tra le diverse realtà del gruppo. L'azienda offre l'opportunità di ricoprire un ruolo ad elevata visibilità, con un impatto concreto sulle scelte organizzative e strategiche. /p h3Descrizione /h3 pIl candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità: /p ul liSupportare la Direzione nelle valutazioni relative all'organizzazione aziendale, ai modelli organizzativi e ai processi di sviluppo delle persone; /li liPresidiare i principali processi HR per le società assegnate, garantendo coerenza, efficienza e compliance normativa; /li liCollaborare con il management nell'identificazione dei fabbisogni organizzativi, delle competenze e delle strategie di sviluppo del capitale umano; /li liCoordinare i processi di ricerca e selezione, onboarding e inserimento delle nuove risorse; /li liGestire percorsi di formazione, sviluppo professionale, welfare,



engagement e retention; /li liGuidare i progetti relativi alla mappatura delle competenze e all'implementazione delle iniziative di trasparenza salariale; /li liElaborare analisi HR e reportistica a supporto del management e del CDA, attraverso l'utilizzo di KPI, dashboard e strumenti di business analysis; /li liMonitorare costi del personale, budget HR e principali indicatori organizzativi; /li liRedigere, aggiornare e migliorare procedure e policy HR; /li liGestire il processo MBO e i sistemi di valutazione delle performance; /li liInterfacciarsi con consulenti del lavoro, consulenti legali e professionisti esterni per tematiche giuslavoristiche e organizzative; /li liGestire le relazioni sindacali e le eventuali tematiche disciplinari, contenziosi e cessazioni del rapporto di lavoro; /li liPartecipare ai progetti HR trasversali di Gruppo, favorendo l'adozione di practice e strumenti condivisi; /li liEffettuare trasferte giornaliere presso le diverse società del gruppo quando richiesto dall'organizzazione. /li /ul h3Profilo del Candidato /h3 pIl candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti: /p ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini; /li liEsperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR Business Partner o HR Manager in aziende strutturate del settore industriale o manifatturiero; /li liSolida conoscenza della normativa giuslavoristica e delle principali tematiche di amministrazione del personale; /li liEsperienza nella gestione di relazioni con consulenti del lavoro,



studi legali e stakeholder interni; /li liCompetenze nella gestione di processi organizzativi, sviluppo delle competenze e performance management; /li liEsperienza nella predisposizione di budget HR, analisi dei costi del personale e reporting direzionale; /li liOttima conoscenza di Excel, tabelle pivot e strumenti di analisi dati; /li liFamiliarità con sistemi HRIS e software di gestione paghe; /li liSpiccate capacità relazionali, negoziali e di gestione degli stakeholder; /li liApproccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione; /li liDisponibilità ad eventuali trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo. /li /ul h3offerta di lavoro /h3 ul liInserimento in un gruppo industriale solido e in crescita; /li liRuolo ad elevata visibilità e con diretto coinvolgimento nelle decisioni aziendali; /li liRiporto diretto al top management e collaborazione con il CDA; /li liPossibilità di contribuire a progetti strategici HR di Gruppo; /li liContesto dinamico e sfidante, orientato al miglioramento continuo; /li liContratto a tempo indeterminato, inserimento come Quadro; /li liRetribuzione annua lorda tra 55.000 e 60.000 EUR. /li liBonus del 10%. /li liPacchetto welfare aziendale strutturato; /li /ul pFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p #J-18808-Ljbffr

📌 HR Manager (M/F) (Pordenone)
🏢 Michael Page
📍 Pordenone