Ankers, società d'ingegneria di Torino, ricerca un/una Junior Talent Acquisition Specialist da inserire all'interno del team HR.
La posizione è aperta anche a neolaureati/e motivati a intraprendere un percorso professionale nell'ambito della ricerca e selezione del personale e dell'Employer Branding.
Laurea Magistrale, preferibilmente in ambito Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini.
Interesse per il mondo della Talent Acquisition e della selezione del personale.
Eventuali esperienze di tirocinio, stage o collaborazione in ambito HR costituiscono titolo preferenziale.
Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.
Buona capacità di analisi e gestione delle priorità.
Ottima conoscenza della lingua inglese e italiana.
Proattività, flessibilità, precisione e attenzione al dettaglio.
Orientamento al risultato e alla gestione del cliente interno.
La risorsa sarà inserita nel team Talent Acquisition e supporterà la gestione dell'intero processo di ricerca e selezione, collaborando con HR e Manager aziendali per attrarre i migliori talenti.
Nello specifico si occuperà di:
Supportare le attività di ricerca e selezione del personale.
Redigere e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
Effettuare screening CV e primi colloqui conoscitivi.
Gestire e aggiornare il database aziendale dei candidati.
Collaborare con i Manager nella definizione delle esigenze di recruiting.
Partecipare a iniziative di Employer Branding, Career Day ed eventi universitari.
Monitorare l'avanzamento delle selezioni e predisporre reportistica a supporto del team HR.
Inserimento e inquadramento commisurati all'esperienza del candidato:
Stage finalizzato all'assunzione, con rimborso spese di 800€ mensili, per profili neolaureati.
Tempo indeterminato in apprendistato professionalizzante, con RAL compresa tra €****** e €******, per candidati con una prima esperienza.
Sede di lavoro: Torino (ibrido)
Ai sensi dell'art.
1 L.****** la ricerca è rivolta ad entrambi i sessi.
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Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.