Per importante azienda cliente ad Arezzo, siamo alla ricerca di una figura di HR Cost & Compensation Controller che, all'interno della funzione HR, avrà la responsabilità di presidiare e analizzare il costo del lavoro, supportando il management nella lettura dei dati, nella pianificazione e nel monitoraggio dell'andamento del personale.La persona avrà un ruolo fortemente analitico e sarà il punto di riferimento per tutto ciò che riguarda budget del personale, costi, compensation & benefits e reporting HR, lavorando a stretto contatto con HR, Payroll e le diverse funzioni aziendali.Responsabilità principaliGestire e monitorare il costo del lavoro, assicurando accuratezza e coerenza dei dati.Predisporre il budget e il forecast del costo del personale, analizzando scostamenti rispetto al budget e all'anno precedente.Elaborare report e analisi periodiche su headcount, costo medio, dinamiche retributive, assunzioni, turnover e principali KPI HR.Supportare la funzione HR nelle analisi economiche relative a organico, nuove assunzioni, aumenti salariali, promozioni e variazioni organizzative.Presidiare i processi di Compensation & Benefits, contribuendo alle analisi retributive e alla definizione e monitoraggio delle politiche di compensation.Supportare i processi di salary review, bonus e sistemi di incentivazione,



predisponendo analisi e simulazioni.Costruire modelli di analisi e simulazione relativi al costo del personale e agli impatti economici delle decisioni HR.Collaborare con Payroll per garantire la qualità e la riconciliazione dei dati relativi al costo del lavoro.Fornire alla Responsabile HR dati, analisi e indicatori utili a supportare le decisioni organizzative e retributive.Sviluppare e migliorare strumenti di reporting e dashboard HR, rendendo i dati facilmente leggibili e utilizzabili dal management.RequisitiLaurea in Economia, Statistica, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.2-3 anni di esperienza in ruoli di HR Controlling, Compensation & Benefits, HR Analytics, Controllo di Gestione o funzioni analoghe.Robusto attitudine ai numeri e all'analisi quantitativa.Ottima padronanza di Microsoft Excel, inclusi formule, tabelle pivot, funzioni di ricerca e analisi di grandi quantità di dati.Capacità di costruire autonomamente modelli di calcolo, simulazioni e reportistica.Buona conoscenza delle logiche di budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti.Interesse e/o esperienza nell'ambito Compensation & Benefits.Precisione, metodo e forte attenzione alla qualità del dato.Capacità di lavorare con dati riservati e informazioni sensibili.Buone capacità relazionali e attitudine a collaborare con interlocutori diversi.RAL: *****k#J-*****-Ljbffr

📌 Hr Cost & Compensation Controller (Arezzo)
🏢 Adecco Portugal
📍 Arezzo