METRO è l'azienda specializzata nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa.
Presente in16 regionicon circa*****dipendenti,46punti vendita e3depositi dedicati alle consegne, vanta un assortimento di circa******referenze pensato per Ristoranti, Bar e Hotel - circa******Food e circa*****Non Food.
Delle referenze food*****sono locali, messe a disposizione da800fornitori del territorio.Unico player del settore con un'offerta multicanale, METRO affianca aiCash&Carryun; canale diacquisto onlinee un servizio diconsegnapresso le attività di ristorazione, oltre aiservizi digitali"DISH" pensati per semplificare e digitalizzare i processi quotidiani dei ristoratori, e al "Mercato Online", ilmarketplaceaperto a tutti che offre oltre*******attrezzature professionali.METRO propone anche circa***** prodotti a marchio, tra cui METRO Chef, METRO Professional e RIOBA.Descrizione del lavoroPer la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di unPeople & Culture Business Partnerper l'area della Lombardia e del Nord Est, in cui sono previste trasferte su base settimanale.La risorsa contribuirà all'esecuzione della strategia aziendale attraverso lo sviluppo dell'organizzazione, della leadership e delle competenze, favorendo l'efficacia organizzativa, la diffusione di una cultura manageriale coerente con i valori aziendali e l'adozione di modelli di leadership in grado di sostenere il cambiamento e i risultati di business nei punti vendita e nelle strutture commerciali dell'area territoriale assegnata.Si occuperà in particolare di:Supportare i responsabili nelle decisioni relative all'intero ciclo di vita dei collaboratori, dall'inserimento allo sviluppo,



dalla mobilità fino alla cessazione del rapporto di lavoro, nell'ambito dei punti vendita e delle strutture commerciali dell'area assegnata.Supportare i processi di performance management, talent management e succession planning, favorendo decisioni efficaci in merito alla crescita, alla valorizzazione e alla retention delle risorse chiave.Collaborare con i centri di competenza (COE) nella definizione e implementazione di politiche retributive, percorsi di carriera e programmi di sviluppo organizzativo.Supportare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo all'evoluzione delle strutture e al miglioramento dell'efficacia organizzativa nei punti vendita e nelle strutture commerciali assegnate.Monitorare i principali indicatori HR e organizzativi dell'area di competenza, formulando analisi e raccomandazioni a supporto delle decisioni manageriali.Contribuiremento rafforzare una cultura manageriale orientata a performance, accountability, sviluppo delle persone e collaborazione, favorendo l'adozione di comportamenti di leadership coerenti con i valori e gli obiettivi aziendaliGarantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, del CCNL e degli accordi aziendali,



gestendo le relazioni sindacali e le principali tematiche relative ai rapporti di lavoro nell'area assegnata.Laurea magistrale in discipline giuridiche o economiche, psicologiche o umanistiche con indirizzo orientato alla gestione risorse umaneAlmeno 8 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende multinazionali strutturate e organizzazioni complesse.
Costituisce requisito preferenziale l'aver gestito in autonomia tematiche di sviluppo organizzativo, change management, talent acquisition e sviluppo delle persone.Solida conoscenza dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane lungo l'intero employee lifecycleConoscenza dei principali concetti di organizzazione aziendaleSolide conoscenze in materia normativa e contrattualistica inerente il rapporto di lavoro (CCNL, CIA, Diritto del lavoro e Sindacale)Conoscenza lingua inglesePacchetto OfficeUlteriori informazioniContratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello Quadro (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata - CNEL H008) con una retribuzione annua lorda pari a €******.Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.
xysqume Organizzazione del lavoro: Full-timePer una comprensione completa di questa possibilità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.Sede di lavoro: San Donato Milanese (MI)L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
********.#J-*****-Ljbffr

📌 People And Culture Business Partner (Bardi)
🏢 SmartRecruiters
📍 Bardi