Blazar è nata nel 2012 dalla passione per l'informatica e dalla volontà di creare un ecosistema virtuoso, in cui vivere al meglio la propria esperienza di vita lavorativa.
Oggi Blazar Group è una realtà internazionale, in continua espansione, che continua a far vivere quella missione.
"È un grande sogno che non smette mai di realizzarsi."
Siamo affascinati dalla tecnologia, sosteniamo la collaborazione proattiva e crediamo profondamente che il successo di un gruppo derivi direttamente dalla qualità delle persone che ne fanno parte*.
Per questo motivo tutti i Blazari, fin dal primo giorno di lavoro, sono supportati da un team di specialisti (psicologo, coach e trainer) dedicato alla costruzione del Piano Personale di Crescita (PPC®), un percorso individuale di crescita personale, che prevede incontri one-to-one ed esperienze in team, secondo una metodologia collaudata e da noi brevettata.
Sarai parte dell'area HR in qualità di Full-Cycle Recruiter & Talent Specialist e contribuirai direttamente alla crescita del team di Blazar,
seguendo in ogni fase i processi che vanno dalla ricerca e selezione fino all'inserimento dei consulenti nelle attività progettuali.
- (OBBLIGATORIO) Esperienza in ruoli analoghi presso aziende operanti nel mondo ICT ;
- Esperienza nel recruiting e nella gestione end-to-end del processo di selezione e ingaggio di profili tecnici, dalla selezione dei candidati fino alla presentazione e negoziazione con le società clienti;
- Capacità di lavorare su più priorità contemporaneamente;
- Precisione nella gestione delle informazioni e degli aggiornamenti;
Modalità di lavoro: ibrida, con presenza 3/5 presso la sede di ComoNext a Lomazzo(CO). Possibilità di tempo parziale.
1) (ITA) 26/32 k + bonus fino 10k basato su obiettivi.
Ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR), i dati personali forniti saranno trattati esclusivamente ai fini della selezione del personale secondo i principi di liceità, correttezza e trasparenza.
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.