AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Stiamo ampliando il nostro team di Application Management & Support (AMS) per un importante progetto su un cliente Enterprise del mercato Energy .
Se hai una seniority medio-alta, autonomia lato sviluppo e ti piace confrontarti con contesti complessi e strutturati, questa opportunità fa per te!
Gestione delle attività di Application Management (AMS), bug fixing e manutenzione evolutiva.
Sviluppo di soluzioni personalizzate sulla piattaforma Salesforce (Apex, LWC, Triggers, Flows).
Interfaccia con il business per raccogliere i requisiti e tradurli in soluzioni tecniche efficienti.
Gestione dei rilasci e deployment all'interno di un team strutturato.
Cosa richiediamo:
Esperienza consolidata come Salesforce Developer (almeno 3-5 anni).
Ottima conoscenza di Apex, Lightning Web Components (LWC) e dei processi di automazione (Flows).
Gradita l'esperienza su attività di AMS e metodologie di rilascio (Git, Copado o similari).
Forte orientamento al problem solving e capacità di lavorare in autonomia su clienti enterprise.
Le certificazioni Salesforce (Admin, Developer 1) costituiranno un robusto plus.
Inserimento immediato in un team di professionisti.




Progetto visibile e sfidante su un leader del settore Energy.
Modalità di lavoro flessibile.
Disponibilità richiesta: Immediata / breve periodo.
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 26.000 € e 30.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna
Sono inoltre prevesti:
Buoni pasto giornalieri;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.

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📌 Salesforce Developer (Roma)
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