MansioneRandstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, seleziona un HR Business Partner per un'importante azienda operante nel settore metalmeccanico sita a Offanengo (CR).
La risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione.Retribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: € ***************Inquadramento: Livello B1 - B2 - CCNL Industria MetalmeccanicaResponsabilitàResponsabilità principali:HR Business Partnership:Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR.Talent Acquisition & Onboarding:Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva.Relazioni con i dipendenti (Employee Relations):Supportare la gestione delle dinamiche lavorative, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo e positivo.Gestione delle Performance:Supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.Formazione e Sviluppo (L&D;):Individuare i bisogni formativi e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.Sviluppo Organizzativo:Contribuire all'organizzazione aziendale, alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale.Reporting & Analytics HR:Monitorare i principali indicatori chiave (KPI)



HR per supportare decisioni basate sui dati.Amministrazione HR e Compliance:Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali.CompetenzeRequisiti e competenze:Istruzione:Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini.Esperienza:Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali.
Costituisce un robusto plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali.Conoscenze tecniche:Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero).
Familiarità con contesti produttivi a turni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics.Competenze linguistiche:Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore).
Competenze digitali:Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI.Soft Skills:Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico (hands-on) e spiccata attitudine al problem-solving.Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n.
********, del Decreto Legislativo n.
******** e del Decreto Legislativo n.
******* ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività.
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad / ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) ******** sulla protezione dei dati (GDPR).
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📌 Hr Business Partner (F/M/Nb) (Italia)
🏢 Randstad Inhouse - Somaglia (LO)
📍 Italia