ppstrongHARMONT BLAINE - Stile Mediterraneo – Anima Italiana /strong /ppHarmont Blaine è un brand “upper-premium” dall’anima profondamente italiana e dallo spirito internazionale. Nato a Napoli nel 1986, il marchio interpreta un lifestyle Mediterraneo autentico, dinamico e contemporaneo, fatto di colore, energia positiva e creatività. Il nostro iconico bassotto Blaine rappresenta da sempre l’espressione distintiva di un brand riconoscibile nel mondo per stile, qualità e personalità. /ppOggi Harmont Blaine è presente in oltre 54 Paesi con una rete internazionale di boutique monomarca, corner e department store, oltre a una fitta rete di negozio multibrand e a una forte accelerazione del canale digitale ed e-commerce in continua e costante evoluzione. /ppPer supportare la crescita della nostra strongorganizzazione Buying Merchandising /strong siamo alla ricerca di un/una: strongRetail Buying Manager. /strong /ppSe sei una persona intraprendente, dinamica, organizzata e appassionata del mondo della moda e del retail, Harmont Blaine può offrirti un'importante opportunità di crescita professionale all'interno di un contesto aziendale internazionale, in continua evoluzione. /ppstrongIL RUOLO /strong /ppIl strongRetail Buying Manager /strong ha la responsabilità di definire e guidare la strategia di buying per i canali retail diretti e e-commerce, assicurando il corretto bilanciamento tra obiettivi commerciali, identità di brand, marginalità, rotazione dello stock e bisogni dei diversi mercati e cluster di negozi. /ppLa figura coordina il processo di buying e replenishment, monitora le performance in-season e contribuisce anche allo sviluppo e alla struttura delle collezioni attraverso analisi strutturate, insight di mercato e feedback provenienti dalla rete retail. Lavora in stretta collaborazione con l’area Retail, Collection Merchandising, Visual Merchandising, Marketing, Supply Chain e Planning, con l’obiettivo di massimizzare vendite, sell-through, profittabilità e qualità dell’assortiment e processi. /ppstronguPRINCIPALI RESPONSABILITA’ /u /strong /ppstrongDefinizione della strategia di buying /strong /pulliDefinire la strategia di buying per i canali retail diretti, coerentemente con gli obiettivi di vendita, marginalità, sell-through e posizionamento del brand. /liliCollaborare con il Retail nella definizione dell’Open to Buy per canale, linea di prodotto, mercato e cluster di punti vendita. /liliGuidare la clusterizzazione dei negozi sulla base di potenziale commerciale, profilo cliente, dimensione, localizzazione, performance storiche e specificità di mercato. /liliDefinire il corretto mix di prodotto, profondità di acquisto e ampiezza assortimentale per ciascun cluster e punto vendita. /liliCoordinare la preparazione, validazione e presentazione del Master Order, garantendo coerenza tra strategia di collezione, fabbisogni retail e obiettivi economici. /liliSupervisionare l’inserimento, la validazione e il controllo del buying per i punti vendita diretti. /liliAssicurare un approccio data-driven nella costruzione degli assortimenti, integrando analisi quantitative, sensibilità prodotto e conoscenza del mercato. /li /ulpstrongGestione delle performance in-season /strong /pulliMonitorare costantemente vendite, stock, sell-through, rotazione, copertura, marginalità e performance per categoria, linea, mercato, cluster e punto vendita. /liliIdentificare tempestivamente opportunità e criticità di performance, proponendo azioni correttive mirate. /liliCoordinare azioni di trasferimento, ribilanciamento stock,



push di prodotto e gestione delle priorità commerciali per massimizzare vendite e sell-through. /liliSupervisionare le attività di replenishment e collaborare con gli allocator per ottimizzare la disponibilità prodotto. /liliDefinire, insieme ai team coinvolti, piani d’azione cross-funzionali su pricing, visual merchandising, marketing, retail operations e supply chain. /liliSupportare la definizione della strategia di markdown, garantendo il corretto equilibrio tra smaltimento stock, marginalità e percezione del brand. /liliMonitorare l’efficienza dello stock e contribuire alla riduzione di overstock, stock-out e obsolescenza prodotto. /li /ulpstrongAnalisi, reporting e KPI /strong /pulliDefinire e monitorare i principali KPI’s di Buying : sell-in, sell-out, sell-through, marginalità, stock coverage, rotation, weeks of supply, best/worst seller, SKU’s efficiency, size availability e performance per cluster. /liliPreparare report periodici e analisi ad hoc per supportare decisioni strategiche e operative. /liliPresentare insight chiari e action-oriented al management e ai principali stakeholder aziendali. /liliAnalizzare le performance delle collezioni passate e in corso, identificando pattern ricorrenti, opportunità mancate e aree di miglioramento. /liliContribuire alla costruzione di forecast e scenari commerciali a supporto delle decisioni di business. /li /ulpstrongFeedback prodotto, mercato e sviluppo collezione /strong /pulliRaccogliere e strutturare feedback qualitativi e quantitativi dalla rete retail, traducendoli in indicazioni utili per il Collection Merchandising e lo Sviluppo Prodotto. /liliMonitorare costantemente trend di mercato, comportamento dei competitor, evoluzione dei consumi e bisogni dei clienti finali. /liliRealizzare analisi competitor su assortimento, pricing, ampiezza offerta, profondità, visual presentation, promozioni e performance percepita. /liliPresentare feedback strutturati prima dei brief di collezione, evidenziando esigenze dei mercati, occasione commerciali, gap assortimentali e potenziali evoluzioni di prodotto. /liliCollaborare con Collection Merchandising per garantire che le collezioni rispondano alle esigenze del canale retail diretto, mantenendo coerenza con DNA e posizionamento del brand. /li /ulpstrongCoordinamento cross-funzionale e supporto alla rete /strong /pulliCollaborare con il team Retail per trasferire alla rete negozi le priorità commerciali, le logiche assortimentali e le opportunità di vendita. /liliSupportare la formazione dei negozi sulle nuove collezioni, sui key look, sui prodotti strategici e sulle leve commerciali. /liliCollaborare con il Visual Merchandising nella definizione delle linee guida per l’esposizione prodotto, le rotazioni e la valorizzazione delle categorie chiave. /liliEffettuare store visits periodiche per verificare l’implementazione delle strategie, raccogliere feedback diretti e individuare opportunità di miglioramento. /liliFavorire un dialogo costante tra sede e rete retail, assicurando tempestività, chiarezza e concretezza nelle azioni. /li /ulpstrongGestione del team e leadership /strong /pulliPromuovere un approccio analitico, collaborativo e orientato al risultato. /liliDefinire metodi di lavoro, strumenti di analisi e processi condivisi per migliorare l’efficacia del team.



/liliAssicurare il rispetto delle scadenze del calendario commerciale e delle principali milestone di buying, analisi e gestione in-season. /liliAgire come punto di riferimento interno per le tematiche di retail merchandising. /li /ulpstronguPROFILO DEL CANDIDATO /u /strong /pulliAlmeno 7-10 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in aziende fashion, abbigliamento o lifestyle con rete retail diretta. /liliEsperienza pregressa nella gestione o coordinamento di team. /liliSolida conoscenza dei processi di buying, OTB, allocation, replenishment, markdown e gestione stock. /liliForte capacità analitica e numerica, con comprovata esperienza nella lettura dei KPI retail e nella trasformazione dei dati in azioni concrete. /liliOttima sensibilità prodotto e conoscenza delle dinamiche del mercato fashion/abbigliamento. /liliCapacità di lavorare in modo cross-funzionale con interlocutori diversi: Retail, Finance, Product, Visual Merchandising, Marketing, Supply Chain e Top Management. /liliLeadership, autorevolezza, proattività e forte orientamento al risultato. /liliOttima conoscenza di Excel e PowerPoint; la conoscenza di sistemi ERP, BI o merchandising/planning tool costituisce un plus. /liliOttima conoscenza della lingua inglese. La conoscenza della lingua spagnola rappresenta un plus. /li /ulpuCompetenze traversali /u: /pulliPrecisione, affidabilità e orientamento al dettaglio. /liliCapacità analitica e problem-solving. /liliAttitudine al lavoro in team e alla collaborazione con differenti funzioni aziendali. /liliGestione delle scadenze e capacità di lavorare in contesti anche complessi e dinamici. /liliOttime capacità comunicative e relazionali, anche con interlocutori internazionali. /liliProattività nel miglioramento dei processi amministrativi. /li /ulpstronguSEDE DI LAVORO /u /strong /ppPresso la sede di Harmont Blaine di Caivano (NA) – SS 87 km 16,46 - ASI Pascarola /ppstrongCOSA OFFRIAMO /strong /ppEntrare in Harmont Blaine significa lavorare in un contesto dinamico, inclusivo e orientato all'innovazione. /ppOffriamo: /pulliinserimento all'interno dei dipartimenti Buying Merchandising con professionisti esperti; /liliesperienza in un contesto Retail nazionale e internazionale; /liliambiente di lavoro collaborativo e stimolante; /lilipossibilità di smart working secondo le policy aziendali. /li /ulpstrongINQUADRAMENTO /strong /pulliInserimento con CCNL Tessile Abbigliamento Moda (Codice CNEL D014), livello impiegatizio 7° oppure Quadro, in relazione al profilo individuato. /liliIl pacchetto retributivo complessivo sarà definito sulla base delle competenze e dell'esperienza maturata, con una RAL prevista dal CCNL di riferimento per l’inquadramento sopra indicato, oltre a assegnazione di superminimi e indennità definite a livello individuale. Previsto sistema di incentivazione MBO. /li /ulpstrongWELFARE /strong /pulliFondo di Previdenza Complementare di settore /liliAssistenza Sanitaria Integrativa /liliSconto dipendenti sui prodotti Harmont Blaine /li /ulpstrongNon aspettare oltre! /strong /ppSe desideri entrare a far parte di un brand italiano riconosciuto nel mondo e contribuire alla crescita, inviaci il tuo CV all'indirizzo: /ppVivi da protagonista lo stile Harmont Blaine: un lifestyle italiano che profuma di Mediterraneo… strongJOIN US ! /strong /ppemCelebriamo la diversità e l'inclusività: non discriminiamo in base a etnia, genere, età o altri fattori. Questo annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) e a persone di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03). /em /p /p #J-18808-Ljbffr

📌 Retail Buying Manager (Caivano)
🏢 Harmont & Blaine
📍 Caivano