pPer importante realtà industriale multinazionale, caratterizzata da un contesto produttivo complesso e da una significativa popolazione blue collar, siamo alla ricerca di un/una /p pbHR Manager /bper il Plant in Toscana. /p pLa risorsa, con riporto funzionale alla Direzione HR di Gruppo e gerarchico al Plant Manager, avrà la responsabilità della gestione HR dello stabilimento, supportando il management nella gestione delle persone e contribuendo all'efficienza organizzativa e allo sviluppo dell'organizzazione. /p pIl ruolo prevede una forte presenza sul plant e un'interazione quotidiana con le funzioni produttive e con i responsabili di prima linea, in un contesto caratterizzato da una significativa componente sindacale e da una fase di evoluzione. /p pIn particolare, la persona si occuperà di: /p ul liSupportare i manager di stabilimento nella gestione delle persone, fornendo consulenza su tematiche HR, organizzative e giuslavoristiche; /li liGestire le relazioni industriali e sindacali, mantenendo il dialogo con RSU e organizzazioni sindacali e partecipando alle attività di negoziazione; /li liSupportare i responsabili nella gestione di situazioni disciplinari e di eventuali problematiche individuali, assicurando la corretta applicazione della normativa e delle procedure aziendali; /li liContribuire alla definizione e al monitoraggio del budget del personale, degli organici e dei principali KPI HR, quali assenteismo, straordinari e turnover; /li liAnalizzare i dati e gli indicatori HR forniti dalla struttura centrale, traducendoli in azioni e interventi a livello di stabilimento; /li liCollaborare alla pianificazione e all'implementazione delle attività di formazione e sviluppo,



favorendo la crescita delle competenze e la valorizzazione dei talenti interni; /li liSupportare i processi di valutazione delle performance e del potenziale e contribuire allo sviluppo organizzativo e alla crescita interna delle persone; /li liGestire i processi di selezione e inserimento del personale in collaborazione con la Direzione HR e i responsabili di funzione; /li liMonitorare le principali dinamiche di workforce, incluse gestione dei turnazioni, ferie, straordinari e assenteismo, collaborando con i responsabili di reparto; /li liCollaborare con la struttura HR centrale e con le altre funzioni di stabilimento, assicurando il corretto raccordo tra esigenze locali e politiche di Gruppo; /li liCurare le relazioni con gli enti e gli interlocutori del territorio, contribuendo al mantenimento di una positiva presenza aziendale nel contesto locale. /li /ul pIl/la candidato/a ideale ha maturato una significativa esperienza in ruoli di HR di plant, HR Business Partner o HR Manager, abituato/a a lavorare a stretto contatto con produzione, manutenzione e prime linee. Costituisce elemento necessario la provenienza da aziende industriali e manifatturiere, preferibilmente in contesti produttivi a ciclo continuo o su turni. /p pRequisito importante è l'aver lavorato in contesti sindacalizzati con competenza nella gestione diretta delle contrattazioni sindacali e dei rapporti con le RSU, nonché di problematiche disciplinari e situazioni di conflitto. /p pMandatoria è l'ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per l'interazione con il Gruppo. /p pCompletano il profilo grande problem solving, autorevolezza, e capacità negoziali. /p pSede: Prov. Lucca, on site /p pInquadramento: Quadro /p pRange di RAL indicativa: €55.000 - €70.000 + MBO; possibilità di usufruire di una foresteria in caso di relocation /p pL’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R. del 31/12/2021. /p pAdditional compensation: Bonus a raggiungimento obiettivi /p #J-18808-Ljbffr

📌 Hr Manager - Rif 100305 (Lucca)
🏢 W Executive
📍 Lucca