pPer il potenziamento del Team Risorse Umane, siamo alla ricerca di un/una HR Administration Reporting da inserire in un contesto retail strutturato e agile. /ppLa risorsa avrà un ruolo trasversale, combinando attività di amministrazione del personale e analisi dei dati HR, con l’obiettivo di supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso reportistica, monitoraggio dei principali KPI e gestione dei processi amministrativi legati al personale. /ph3HR Reporting Workforce Analysis /h3ulliRaccolta, organizzazione e analisi dei dati HR; /liliElaborazione e aggiornamento di reportistica periodica e dashboard HR a supporto delle decisioni della Direzione; /liliMonitoraggio e analisi delle turnazioni, delle ferie, dei permessi e del fabbisogno di personale nei punti vendita; /liliAnalisi dei principali KPI HR Retail, tra cui produttività, costo del personale, assenteismo,
copertura turni; /liliSupporto alle attività di analisi del costo del lavoro e monitoraggio degli scostamenti rispetto al budget aziendale; /liliElaborazione di analisi e scenari organizzativi finalizzati all'ottimizzazione della workforce e al miglioramento dell'efficienza operativa. /li /ulh3Amministrazione del Personale /h3ulliRedazione e gestione della documentazione contrattuale relativa all'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali, cessazioni, ecc.); /liliInserimento e aggiornamento dei dati sul gestionale HR aziendale, garantendo accuratezza e affidabilità delle informazioni; /liliMonitoraggio delle scadenze contrattuali e gestione degli adempimenti amministrativi correlati; /liliGestione, aggiornamento e archiviazione dei fascicoli del personale, sia in formato digitale sia cartaceo, nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali; /liliSupporto alle attività di controllo presenze e alla predisposizione delle informazioni necessarie per l’elaborazione payroll; /liliCollaborazione con il team HR nelle att
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