Ankers, società d’ingegneria di Torino, ricerca un/una Junior Talent Acquisition Specialist da inserire all’interno del team HR. La posizione è aperta anche a neolaureati/e motivati a intraprendere un percorso professionale nell’ambito della ricerca e selezione del personale e dell’Employer Branding. * Laurea Magistrale, preferibilmente in ambito Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini. * Interesse per il mondo della Talent Acquisition e della selezione del personale. * Eventuali esperienze di tirocinio, stage o collaborazione in ambito HR costituiscono titolo preferenziale. * Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative. * Buona capacità di analisi e gestione delle priorità. * Ottima conoscenza della lingua inglese e italiana. * Proattività, flessibilità, precisione e attenzione al dettaglio. * Orientamento al risultato e alla gestione del cliente interno. La risorsa sarà inserita nel team Talent Acquisition e supporterà la gestione dell’intero processo di ricerca e selezione,
collaborando con HR e Manager aziendali per attrarre i migliori talenti. Nello specifico si occuperà di: * Supportare le attività di ricerca e selezione del personale. * Redigere e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting. * Effettuare screening CV e primi colloqui conoscitivi. * Gestire e aggiornare il database aziendale dei candidati. * Collaborare con i Manager nella definizione delle esigenze di recruiting. * Partecipare a iniziative di Employer Branding, Career Day ed eventi universitari. * Monitorare l’avanzamento delle selezioni e predisporre reportistica a supporto del team HR. Inserimento e inquadramento commisurati all'esperienza del candidato: * Stage finalizzato all'assunzione, con rimborso spese di 800€ mensili, per profili neolaureati. * Tempo indeterminato in apprendistato professionalizzante, con RAL compresa tra €26.000 e €28.000, per candidati con una prima esperienza. Sede di lavoro: Torino (ibrido) Ai sensi d
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.