Risorse S.p.A., realtà specializzata nella Ricerca e Selezione dal 1998, per importante azienda specializzata nella produzione di arredamento, ricerca: Capo Reparto Attività: Gestione della produzione * Pianificare e coordinare le attività quotidiane del reparto. * Garantire il rispetto del piano di produzione e delle date di consegna. * Monitorare costantemente avanzamento lavori, efficienza e produttività. * Gestire eventuali criticità produttive intervenendo tempestivamente per minimizzare ritardi e fermate. Gestione del personale * Organizzare turnazioni, ferie, permessi e distribuzione delle attività. * Effettuare attività di affiancamento, formazione e sviluppo delle competenze. * Valutare le prestazioni del personale e promuovere un clima di collaborazione e responsabilità. Qualità * Garantire il rispetto degli standard qualitativi aziendali. * Verificare la conformità dei prodotti durante le varie fasi di assemblaggio. * Analizzare le cause delle non conformità e definire azioni correttive. * Collaborare con l'ufficio qualità per il miglioramento continuo dei processi.
Sicurezza * Assicurare il rispetto delle norme di salute e sicurezza sul lavoro. * Vigilare sull'utilizzo corretto di attrezzature e dispositivi di protezione individuale. * Segnalare eventuali situazioni di rischio e promuovere una cultura della sicurezza. Miglioramento continuo * Proporre e implementare iniziative di ottimizzazione dei processi produttivi. * Ridurre sprechi, tempi improduttivi e costi operativi. * Monitorare indicatori di performance (KPI) * Collaborare con ufficio tecnico, logistica, acquisti e manutenzione. * Garantire la disponibilità dei materiali necessari alla produzione. * Supportare l'introduzione di nuovi prodotti o modifiche di processo. Si richiedono: * esperienza di almeno 4 anni nel ruolo di coordinamento di personale in ambito manufatturiero. * preferenza per profili provenienti dal mondo della falegnameria, arredo. * buone doti relazionali ed organizzative. Si offr
📌 Capo Reparto (Citerna)
🏢 Risorse
📍 Citerna
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