Il candidato ideale supporterà le Operations nelle attività HR quotidiane, con un focus su workforce planning, HR analytics, Compensation & Benefits, engagement e sviluppo delle competenze. Nello specifico, avrà le seguenti responsabilità: * Factory partnering: presenza nei reparti, supporto a responsabili e capi turno, gestione criticità, staffing e cambiamenti; * Analytics & Comp & Ben: lettura HC/FTE, assenteismo, OT, somministrazione, turnover, vacancy e costo del lavoro; * Elaborazione di focus, simulazioni e proposte Comp & Ben per Operations con proiezione costi/benefici; * Engagement: portare in fabbrica survey e iniziative con modalità adeguate alla popolazione; * Onboarding blue collar e monitoraggio continuo dello stato di salute della produzione; * Supporto a riorganizzazione,
skill matrix e workforce planning; * Supervisione alla rendicontazione della formazione on the job. * Laurea, preferibilmente in discipline economiche, HR o affini. * 5 anni di esperienza in un ruolo HR similare, preferibilmente in contesti multinazionali e manifatturieri. * Buone capacità analitiche e conoscenza dei principali KPI HR. * Buona conoscenza di Microsoft Office; la buona conoscenza di Zucchetti sarà considerata un plus. * Inglese fluente; francese o altra lingua straniera costituiranno un plus. * Ottime capacità relazionali, problem solving e orientamento al business. * Flessibilità, organizzazione, capacità di gestione delle priorità e teamwork. #J-18808-Ljbffr
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.