Entra a far parte di Qomodo - la fintech che sta rivoluzionando il settore dei pagamenti e del BNPL!
Siamo un team ambizioso e dinamico, con alle spalle esperienze in alcune delle startup più innovative al mondo come Rocket Internet, Delivery Hero, SumUp, Amazon, Everli, Scalapay, Doctolib e N26. Grazie a un round di pre‑seed da record (34,5 milioni) finanziato da top‑tier angels e Venture Capital di tutta Europa e un round di series A di 13.5 milioni chiuso in tempi record, stiamo costruendo un futuro solido e innovativo per la nostra azienda e per chi entra a farne parte.
. Cosa cerchiamo?
Come HR Business Partner , sarai il punto di riferimento unico della funzione People per un'organizzazione di circa 60 persone in forte crescita. Lavorerai a stretto contatto con la leadership (CEO Office) e con tutti i manager, gestendo l'intero ciclo di vita del* dipendente e contribuendo a costruire la cultura di Qomodo. È un ruolo autonomo e trasversale, ideale per chi vuole avere ownership completa dell'area HR in un contesto startup.
Nel concreto, le tue responsabilità includeranno:
Employee lifecycle: gestire onboarding, offboarding e amministrazione dei contratti (inclusi i tempi determinati e le relative scadenze).
Performance management: coordinare i cicli di performance review semestrali insieme ai manager, dalla raccolta feedback alla formalizzazione degli outcome.
Talent acquisition: guidare i processi di hiring end-to-end - stesura JD, sourcing (LinkedIn, Indeed, referral, partner), screening CV e colloqui conoscitivi.
HR administration: amministrare i sistemi HR (Factorial), mantenere aggiornato l'headcount e fare da interfaccia con il consulente del lavoro per gli adempimenti formali.
Comunicazioni delicate: gestire con sensibilità e professionalità comunicazioni come non rinnovi, feedback e PIP.
Cultura & progetti trasversali: supportare la documentazione ISO e le iniziative organizzative dell'azienda.
Requirements:
Sei perfett* per questo ruolo se hai:
Esperienza HR generalista: 2+ anni in ruoli HR a 360°, preferibilmente in startup o scale-up.
Conoscenza dell'amministrazione del personale: dimestichezza pratica con la gestione contrattuale e la normativa del lavoro italiana.
Autonomia e ownership: sai gestire in autonomia l'intera funzione HR, prendendoti responsabilità dirette.
Ottime doti relazionali: sei un punto di riferimento affidabile e sai muoverti con discrezione su temi sensibili.
Mentalità da startup: ti trovi a tuo agio in un ambiente in cui i processi vanno costruiti e migliorati continuamente.
Competenze linguistiche: italiano madrelingua, buona conoscenza dell'inglese.
Nice-to-have: esperienza con Factorial e/o in contesto fintech.
Perché unirsi a Qomodo?
Entrare in Qomodo significa far parte di una fintech innovativa in piena espansione, dove il tuo contributo farà davvero la differenza:
Ruolo ad alta visibilità: un ruolo trasversale con impatto diretto sul business e visibilità su tutti i team commerciali.
Crescita qualificato: lavorerai su progetti strategici e operativi, vedendo strutturarsi i processi di una startup in scaling.
Collaborazione e networking: lavorerai fianco a fianco con Sales, Account Management, Product, Data e Tech.
Ambiente di lavoro stimolante: siamo un team giovane, dinamico e affiatato, pronto a supportarti nella tua crescita.
Processo di selezione
30 min HR online interview
45 min CEO online interview
45/60 min Leadership team interview
Offer
Start date: settembre
Offerta:
RAL: 28.000-40.000 euro basato sull’esperienza
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Tipologia contratto: tempo indeterminato
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