Jobtech , agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/a HR Business Partner per conto di una scale up operante nel settore dell’inquinamento acustico, con sede a ovest di Milano .
Quali sono i dettagli di questa occasione? Durata contratto : tempo indeterminato;
Specifiche contratto : RAL indicativa 40.000€ - 50.000€ + variabile legato all’andamento aziendale + mensa aziendale;
Disponibilità oraria : full time, con possibilità di smart working fino a 2 giorni alla settimana;
Data di inizio : il prima possibile.
Cosa vorremmo trovare in te? Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini;
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, HR Business Partner, HR Generalist o affini, preferibilmente in contesti industriali, produttivi o manifatturieri;
Esperienza nella gestione di profili tecnici, supply chain, operations o produzione, oltre a figure corporate e di staff;
Conoscenza di processi di performance management, sistemi di obiettivi, compensation e sviluppo organizzativo;
Esperienza nella gestione di tematiche HR complesse, inclusi processi disciplinari, riorganizzazioni e licenziamenti;
Capacità di lavorare in contesti a ritmo elevato, orientati alla performance e alla crescita;
Ottime capacità di problem solving, business thinking e gestione delle priorità;
Esperienza in contesti corporate,



industriali, M&A;, integrazione o fusione di organizzazioni sarà considerata un plus.
Di cosa ti occuperai? Supportare il CEO e il management team nella gestione e nello sviluppo dell’organizzazione;
Gestire i processi HR relativi a recruiting, onboarding, sviluppo, performance management e retention delle persone;
Contribuire alla definizione e al miglioramento del sistema di obiettivi e del sistema di valutazione delle performance;
Supportare l’implementazione di sistemi di compensation, politiche retributive e iniziative di people development;
Affiancare i manager nella gestione quotidiana dei team, dei feedback, dei piani di crescita e delle situazioni più complesse;
Gestire selezioni di profili tecnici, supply chain, produzione e funzioni corporate, in linea con le esigenze di crescita aziendale;
Supportare eventuali processi di riorganizzazione, integrazione o evoluzione della struttura organizzativa;
Promuovere una cultura aziendale meritocratica, collaborativa e orientata alla crescita delle persone;
Monitorare bisogni organizzativi e people metrics, proponendo soluzioni concrete e coerenti con gli obiettivi di business.
Lingue richieste Italiano: Professionale completa

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📌 HR Business Partner (Gaggiano)
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