Labor Project S.r.l. è una società di consulenza e formazione, fondata nel 2003, specializzata nei settori Privacy e Data Protection, Cybersecurity Compliance, Artificial Intelligence, ESG e D.Lgs. 231/2001. Affianchiamo multinazionali, PMI e pubbliche amministrazioni nella progettazione e nell’implementazione di modelli di compliance, offrendo un supporto strategico e operativo personalizzato.

Per il potenziamento della nostra area Compliance D.Lgs. 231/01, ricerchiamo un/una: Legal Compliance Consultant D.Lgs. 231/01

La persona sarà inserita in un team coordinato da un Team Manager e seguirà un percorso strutturato di affiancamento, finalizzato alla gestione di attività e clienti con livelli di complessità progressivamente crescenti.

Principali attività e responsabilità
La risorsa si occuperà di:

redigere e aggiornare Modelli di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001;

svolgere la mappatura dei processi aziendali e l’analisi dei rischi-reato;

predisporre e aggiornare Codici Etici, protocolli 231, sistemi disciplinari e procedure aziendali;

condurre audit 231, gap analysis e risk assessment, predisponendo i relativi report;

supportare le attività di vigilanza sull’efficacia, sull’attuazione e sull’osservanza dei Modelli 231;

gestire i flussi informativi verso gli Organismi di Vigilanza;

svolgere attività di segreteria tecnica e organizzativa a supporto degli Organismi di Vigilanza – OdV;

supportare i clienti nella gestione dei sistemi di whistleblowing;

gestire i rapporti con referenti, funzioni aziendali e stakeholder dei clienti;

supportare l’adeguamento delle attività aziendali alle normative esterne e alle policy interne;

partecipare, in presenza di adeguata esperienza o dopo un percorso di affiancamento, ad Organismi di Vigilanza.

Requisiti essenziali

Laurea in Giurisprudenza

almeno 2 anni di esperienza maturata presso società di consulenza, studi legali o funzioni corporate,



con focus sulla consulenza aziendale e in materia di compliance 231/01;

conoscenza della disciplina della responsabilità amministrativa degli enti e dei principali elementi dei Modelli 231;

esperienza nello svolgimento di audit, analisi dei rischi e attività di verifica della compliance;

ottima capacità di ricerca normativa e giurisprudenziale e di elaborazione giuridica;

ottima conoscenza della lingua inglese, almeno di livello B2;

ottima padronanza di Microsoft 365, in particolare Word, PowerPoint, Outlook e Teams;

capacità di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale generativa, quali Microsoft Copilot e ChatGPT;

disponibilità a effettuare trasferte presso i clienti;

patente di guida e disponibilità di auto propria.

Competenze preferenziali
Saranno considerate positivamente:

abilitazione all’esercizio della professione forense;

partecipazione a master, corsi di specializzazione o certificazioni in materia di corporate compliance e D.Lgs. 231/2001;

esperienza nella gestione o nel supporto di Organismi di Vigilanza;

esperienza in materia di whistleblowing, internal audit e sistemi di controllo interno;

conoscenza del legal English e di ulteriori lingue;

conoscenza di normative internazionali in materia di responsabilità degli enti

Cerchiamo una persona con:

ottime capacità comunicative, relazionali e di presentazione;

capacità di analisi, problem solving e orientamento ai risultati;

precisione, autonomia e capacità organizzativa;

attitudine al lavoro in team;

capacità di comprendere i processi e le esigenze organizzative dei clienti;





capacità di gestire situazioni complesse e di confrontarsi con stakeholder aziendali differenti.

partecipazione a progetti complessi, innovativi e multidisciplinari;

inserimento in un team strutturato e coordinato da un Team Manager;

affiancamento costante e condivisione delle competenze;

percorsi di crescita professionale;

formazione continua e possibilità di conseguire certificazioni;

sistema di welfare e benefit aziendali, per gli inserimenti con contratto di lavoro subordinato;

premi previsti dagli accordi aziendali di secondo livello applicabili;

possibilità di flessibilità oraria e smart working, dopo il periodo iniziale di inserimento.

Tipologia contrattuale e Trattamento economico
La collaborazione potrà essere formalizzata attraverso una delle due seguenti modalità:

Contratto di Lavoro Subordinato

applicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi;

inquadramento a partire dal 2° livello;

RAL a partire da € 32.000, commisurata all’esperienza, alle competenze e al livello di autonomia;

ulteriori istituti previsti dal CCNL

premi di risultato con tassazione agevolata, previsti dagli accordi aziendali di secondo livello

welfare aziendale a partire da € 960 annui e benefit aziendali

eventuale auto in fringe benefit (segmento B)

L’inquadramento e il trattamento economico saranno determinati sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui competenze, esperienza, qualifiche e autonomia professionale.

Collaborazione Professionale con Partita IVA

Il compenso sarà definito sulla base dell’esperienza, dell’autonomia professionale, dell’impegno richiesto e del perimetro delle commesse assegnate.

Sede e Organizzazione del Lavoro
La sede di lavoro sarà individuata, anche in funzione della provenienza geografica della persona selezionata, tra:

Milano, zona Stazione Centrale

Per tutte le risorse è previsto un periodo iniziale di onboarding presso l’headquarter di Cantù.

#J-18808-Ljbffr

📌 Legal Compliance Consultant D.Lgs. 231/01 (Cantù)
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