OverviewIn questa funzione, supporti la direzione nel disegno e sviluppo dell'organizzazione e delle risorse umane.
Lavori in un contesto multi?azienda orientato all'innovazione e al miglioramento continuo, con responsabilità trasversali di HR, relazioni sindacali e governance delle performance.
Avrai visibilità diretta sulle scelte organizzative e sui progetti strategici di gruppo.
Potrai contribuire a strutturare processi HR integrati e a guidare iniziative di sviluppo del capitale umano.
Un ruolo impegnativo che unisce analisi, gestione operativa e stakeholder management.
Retribuzione / BenefitsContratto a tempo indeterminato
Retribuzione annua lorda ************* EUR
Premio del 10%
Pacchetto welfare aziendale strutturato
Ruolo ad alta visibilità
Quadro di inquadramento e direzione al top management
ResponsabilitàSupporto alle valutazioni organizzative e sviluppo delle persone
Presidio dei processi HR per le società assegnate, con coerenza e compliance
Identificazione fabbisogni organizzativi, competenze e strategie di sviluppo
Coordinamento di ricerca e selezione, onboarding e inserimento
Gestione percorsi formativi, welfare, engagement e retention
Mappatura delle competenze e iniziative di trasparenza salariale
Analisi HR e reporting per management e CDA (KPI, dashboard)
Monitoraggio costi del personale e budget HR




Redazione e miglioramento di procedure HR
Gestione MBO e sistemi di valutazione delle performance
Interfaccia con consulenti esterni e tematiche giuslavoristiche
Relazioni sindacali e gestione contenziosi disciplinari
Partecipazione a progetti HR di Gruppo e adozione di best practice
Trasferte giornaliere presso le sedi del gruppo
Requisiti fondamentaliLaurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini
Almeno 5 anni in ruoli HR Busines Partner o HR Manager in contesti industriali/manifatturieri
Conoscenza normativa giuslavoristica e amministrazione del personale
Esperienza gestione relazioni con consulenti, studi legali e stakeholder interni
Competenze in sviluppo organizzativo, competenze e performance management
Predisposizione budget HR, analisi costi e reporting direzionale
Ottima conoscenza Excel, pivot e strumenti di analisi dati
Familiarità con HRIS e software di gestione paghe
Spiccate capacità relazionali, negoziali e gestione stakeholder
Approccio pragmatico e orientamento al risultato in contesti complessi
spiccate capacità relazionali
negoziali e gestione degli stakeholder
orientamento al risultato
Excel with pivot tables
HRIS systems
software di gestione paghe

📌 Hr Manager (M/F) (Pordenone)
🏢 Michael Page International
📍 Pordenone