Job descriptions may display in multiple languages based on your language selection. What we offer: At Magna, you can expect an engaging and dynamic environment where you can help to develop industry-leading automotive technologies. We invest in our employees, providing them with the support and resources they need to succeed. As a member of our global team, you can expect exciting, varied responsibilities as well as a wide range of development prospects. Because we believe that your career path should be as unique as you are. Group Summary: The Mechatronics, Mirrors and Lighting group specializes in automotive technologies that are driving the future of mobility. Combining a deep systems knowledge to develop unique vehicle access experiences, intelligent visions systems and advanced automotive lighting technologies, MML's expertise light the path to innovation, safety and styling. Job Responsibilities:



HR MANAGERScopo della posizione * creare un ambiente collaborativo aiutando l'organizzazione a crescere ed assicurando le migliori condizioni dell'ambiente di lavoro; * garantire che l'organizzazione disponga delle risorse umane necessarie per operare in modo ottimizzato e competitivo, contribuendo al successo complessivo dell'azienda; * gestire le relazioni sindacali e assicurarsi che l'azienda rispetti tutte le normative e le leggi sul lavoro, inclusi i contratti collettivi e le politiche aziendali; * supportare la direzione nella definizione e implementazione della strategia aziendale attraverso politiche HR allineate agli obiettivi di business; * guidare i processi di cambiamento organizzativo, garantendo coerenza, sostenibilità e coinvolgimento delle persone. Requisiti richiesti * diploma di laurea in materie giuridico-umanistiche con specializzazione nelle risorse umane; * conoscenza del diritto del lavoro e delle relazioni industriali (indispensabile); * esperienza in contesti manifatturieri/plant produttivi (preferibile); * esperienza in processi di riorganizz

📌 HR Manager (Colognole)
🏢 Altro
📍 Colognole