sede di Rhiag Italia a Pero (MI); è richiesta una presenza regolare presso il magazzino centrale di Siziano (PV). Riporto a Scopo del Ruolo L'HR Business Partner supporta il management delle Operations e della Logistica nella gestione e nello sviluppo delle persone, garantendo l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business. Il ruolo è focalizzato sui magazzini e sulle attività operative, contribuendo a creare un atmosfera di lavoro sicuro, performante e orientato al coinvolgimento dei dipendenti. L'HRBP agisce come partner strategico e operativo supportando i processi di organizzazione, talent management, sviluppo delle competenze e gestione del cambiamento. Principali Responsabilità Supportare i responsabili di funzione e il management nelle decisioni relative all'organizzazione e alla gestione delle persone. Fornire consulenza su tematiche HR, relazioni di lavoro e applicazione delle policy aziendali. Accompagnare i manager nei processi di change management e trasformazione organizzativa. Analizzare gli indicatori HR e proporre piani di miglioramento.
Talent Acquisition e Workforce Planning Collaborare con il team Talent Acquisition per la definizione dei fabbisogni di personale. Supportare le attività di selezione per ruoli operativi, specialistici e manageriali della logistica. Contribuire alla pianificazione della forza lavoro in funzione delle esigenze di business e della stagionalità. Employee Relations e Relazioni Sindacali Gestire problematiche disciplinari, contenziosi e tematiche giuslavoristiche in collaborazione con gli specialisti HR. Garantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi aziendali in collaborazione con il team Payroll Supportare i manager nei processi di performance management e sviluppo delle persone. Identificare talenti e piani di successione per le posizioni chiave. Accompagnare iniziative di formazione e sviluppo delle competenze. Promuovere iniziative volte a migliorare il clima organizzativo e l'engagement dei
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