Inserito/a all'interno della Direzione Human Resources nella sede di Modena, la risorsa lavorerà a stretto contatto con l'HR Corporate Team. Il candidato ideale si occuperà di mappare, progettare e implementare i piani di formazione e sviluppo aziendali, garantendo l'evoluzione delle competenze manageriali, tecniche e operative in linea con la crescita e i valori del Gruppo. Responsabilità Principali: * Gestione dell'Accademia GranTerre: Coordinare le attività della scuola interna di alta formazione, interfacciandosi con i docenti qualificati e curando i percorsi di sviluppo e coaching del personale. * Analisi dei Fabbisogni Formativi: Raccogliere e analizzare le esigenze di formazione provenienti dai diversi stabilimenti produttivi e dagli uffici corporate, identificando i principali skill gap. * Progettazione ed Erogazione: Sviluppare percorsi di onboarding per i nuovi inseriti (inclusi neolaureati in stage) e programmi di aggiornamento tecnico/manageriale per dipendenti di ogni livello. * Digital Learning & LMS:



Gestire e ottimizzare la piattaforma e-learning aziendale (Learning Management System), implementando nuovi contenuti multimediali e corsi digitali. * Valutazione e Monitoraggio: Definire i KPI per misurare l'efficacia dei progetti formativi, monitorare i budget dedicati e analizzare i feedback di gradimento dei partecipanti. * Fondi Interprofessionali: Gestire la parte burocratica e di rendicontazione legata alla formazione finanziata (Foncoop), interfacciandosi con gli enti esterni e i fornitori. Requisiti Richiesti: * Titolo di Studio: Laurea in Materie Umanistiche, Formazione degli Adulti, Psicologia del Lavoro o Economia (un Master dedicato all'HR/Formazione costituirà un plus). * Esperienza: Almeno 3-5 anni di esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente maturata in aziende strutturate del settore FMCG / Food o in contesti industriali complesso multi-sito. * Competenze Tecniche: Ottima conoscenza dei processi di Training & Development, delle meto

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