Per una realtà internazionale e in forte crescita siamo alla ricerca di un/una HR Operations Manager che, riportando al CFO, sarà responsabile della gestione e dell'evoluzione dei processi di Performance Management, Compensation & Benefits e Workforce Planning. La figura ricoprirà un ruolo strategico di collegamento tra HR e Finance, collaborando direttamente con CEO, CFO e Leadership Team per supportare le decisioni organizzative e garantire una gestione sostenibile del costo del personale oltre a occuparsi dell'implementazione e dell'ottimizzazione di tool AI. Responsibilities * Definire, implementare e governare la strategia di compensation & benefits aziendale. * Gestire in autonomia i processi di salary review, merit increase, premio e programmi di incentivazione. * Analizzare il posizionamento retributivo interno ed esterno, garantendo competitività ed equità salariale. * Collaborare con il CFO nella definizione del costo del personale e nella pianificazione del budget HR. * Disegnare e gestire l'intero processo di performance review aziendale. * Definire criteri,
framework di valutazione e processi di calibrazione delle performance. * Supportare manager e leadership team nella valutazione delle risorse e nei processi di talent review. * Garantire l'allineamento tra performance individuali, obiettivi aziendali e programmi di sviluppo. * Collaborare con Finance nella costruzione e nel monitoraggio del budget del personale. * Analizzare costi, KPI HR e impatti organizzativi per supportare le decisioni strategiche. * Monitorare headcount, turnover, produttività e principali indicatori di people performance. * Supportare scenari di crescita, riorganizzazione e sviluppo organizzativo attraverso analisi quantitative e qualitative. * Agire come partner strategico per CEO, CFO, COO e Leadership Team nelle decisioni legate alle persone e all'organizzazione. * Influenzare le decisioni aziendali attraverso dati, analisi e raccomandazioni di business. * Supportare iniziati
Mostra le tue capacità professionali all'azienda, compila il form e lascia un tocco personale nella lettera di presentazione, aiuterà il recruiter nella scelta del candidato.