Overview In questo ruolo lavori per supportare decisioni strategiche tramite dati HR, contribuendo all’evoluzione della cultura organizzativa. Farai da ponte tra HR, finance e business, trasformando dataset HR in insight concreti. Svilupperai dashboard interattive per guidare la strategia People e monitorare pay equity e gender pay gap. L’opportunità unisce analisi avanzate, gestione costi del personale e forecasting in un contesto internazionale, orientato all’innovazione e al lavoro di squadra. Retribuzione / Benefits * ambiente inclusivo ed equo * modalità di lavoro ibrida * programmi di formazione e sviluppo avanzati * mindset internazionale e progetti innovativi * iniziative per il benessere psicofisico Responsabilità * Fornire insight e analisi a supporto del management e delle funzioni People, trasformando i dati HR in strumenti decisionali. * Sviluppare dashboard interattive focalizzate sull’analisi del personale per guidare la strategia People. * Supportare iniziative di Compensation tramite analisi retributive, benchmarking e monitoraggio di pay equity.



* Contribuire alle attività di Pay Transparency e al monitoraggio del Gender Pay Gap. * Sviluppare un approccio strutturato all’analisi dei costi del personale e al forecasting per supportare la pianificazione economica. * Promuovere l’uso avanzato di HR data analytics attraverso BI, dashboarding e strumenti di reporting. * Collaborare con HR, Finance e Business per identificare trend, rischi e possibilità e supportare decisioni data-driven. Requisiti fondamentali * Laurea magistrale in discipline economiche o statistiche * Almeno 5 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling o People Reporting con forte componente analitica HR * Ottima conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di HR Analytics, reporting e dashboarding * Valore dei dati come strumento per insight strategici e decisioni informate * Curiosità, propensione all’apprendimento e disponibilità a lavorare in contesti dinamici * Spirito

📌 HR Operations (Pavia)
🏢 Kpmg
📍 Pavia