CORPORATE HR MANAGER – INDUSTRIAL La posizione Il candidato avrà un ruolo di riferimento per la Direzione e per i responsabili degli stabilimenti, con l'obiettivo di rafforzare e strutturare progressivamente la funzione HR, portando metodo, processi e strumenti e accompagnando l'organizzazione in una gestione sempre più evoluta delle persone. È un ruolo particolarmente vicino al business e al mondo produttivo, nel quale sarà centrale la capacità di comprendere le dinamiche degli stabilimenti, supportare i manager e gestire con autorevolezza le relazioni sindacali e le tematiche legate al personale. Responsabilità La Persona Sarà Responsabile Di presidiare le attività HR dei 7 stabilimenti produttivi, mantenendo una presenza e un confronto costante con i Plant Manager ed i riferimenti in loco; supportare il management nella gestione delle persone, degli organici e delle principali dinamiche organizzative; gestire le relazioni sindacali, favorendo un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori; presidiare le tematiche di gestione del personale,



comprese le questioni contrattuali e disciplinari; contribuire alla definizione e all'evoluzione dei processi e delle policy HR; supportare i processi di ricerca e selezione, inserimento e sviluppo delle persone; promuovere iniziative di formazione e sviluppo delle competenze, in funzione delle esigenze del business; accompagnare eventuali processi di cambiamento e riorganizzazione; sviluppare progressivamente strumenti di reporting e KPI HR, favorendo una maggiore cultura del dato; coordinare, ove necessario, il rapporto con consulenti e partner esterni. Il candidato ideale Cerchiamo un/una professionista che abbia maturato una solida esperienza HR (7-10 anni) all'interno di realtà industriali, preferibilmente caratterizzate da una presenza produttiva articolata e da popolazioni operaie significative. È rilevante una buona esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e una conoscenza concreta delle dinam

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