Overview In questa posizione presso un gruppo retail in crescita, definisci e sviluppi le strategie di Talent Acquisition e Talent Management per sostenere l’espansione. Lavori a stretto contatto con il management per attrarre, selezionare, sviluppare e trattenere talenti per corporate e rete store. Gestisci l’intero recruiting end-to-end per profili retail, store management e corporate, con focus sull’experience del candidato. Guida progetti di Employer Branding e cura i rapporti con fornitori HR e società di ricerca, introducendo approcci di sourcing innovativi. Responsabilità * Definire e implementare strategie di Talent Acquisition e Talent Management per supportare la crescita aziendale * Garantire attrazione, selezione, sviluppo e retention dei talenti per corporate e retail * Supportare la pianificazione degli organici e valorizzazione del capitale umano * Gestire l’intero processo di recruiting end-to-end per profili retail,



store management e corporate * Raccogliere e analizzare fabbisogni di personale in collaborazione con il management * Definire strategie di sourcing innovative attraverso canali digitali, social recruiting, database, networking * Garantire elevata qualità della candidate experience in tutte le fasi della selezione * Curare progetti di Employer Branding per aumentare l’attrattività sul mercato del lavoro * Gestire rapporti con società di ricerca e selezione, Agenzie per il Lavoro e fornitori HR Requisiti fondamentali * Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini * Esperienza di 5-8 anni in Recruiting, Talent Acquisition o Talent Management * Esperienza preferibilmente in aziende retail con dinamiche simili * Ottima conoscenza dei principali ATS e sistemi HR * ATS * HR systems * social recruiting * digital sourcing

📌 Recruiting Manager (Latina)
🏢 Michael Page
📍 Latina