Overview In questa funzione, sarai l’interlocutore strategico HR per supportare il management nell’ottimizzazione dell’efficacia organizzativa e nello sviluppo del personale. Progetterai politiche HR e gestirai il cambiamento, creando un ambiente di lavoro stimolante. Lavorerai a stretto contatto con i manager per attrarre talenti, far crescere le carriere e mantenere un clima collaborativo. Un ruolo chiave per contribuire alla trasformazione HR di una grande realtà GDO. Retribuzione / Benefits * Sconto dipendenti * aggiornamento continuo * piani di welfare * bonus annuali Responsabilità * Supportare i manager nella gestione quotidiana dei team e nel risoluzione di conflitti interni * Pianificare ed eseguire piani di sviluppo delle risorse identificando esigenze di formazione e supporto al career planning * Partecipare attivamente alle attività di selezione e reclutamento * Gestire le relazioni sindacali,



negoziare accordi e promuovere un clima di lavoro positivo * Contribuire all’analisi e all’ottimizzazione della struttura organizzativa per migliorare efficienza e produttività Requisiti fondamentali * Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico * Almeno 5 anni di esperienza in ambito HR, preferenza in contesti strutturati e complessi come la GDO * Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di gestione delle risorse * Ottime capacità di problem solving, comunicazione e negoziazione * Orientamento ai risultati e capacità di gestire situazioni di stress * problem solving * comunicazione * negoziazione * Conoscenza normativa del lavoro * Gestione risorse umane * Piani di sviluppo delle competenze

📌 HR Business Partner (Verona)
🏢 Adami & Associati
📍 Verona