Overview In questa posizione sarai il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate, supportando lo sviluppo del business e le relazioni industriali. Garantirai coerenza delle policy HR e collaborerai con funzioni specialistiche per gestire organizzazione, formazione, compensation e welfare. Controllerai il clima organizzativo e guiderai azioni di miglioramento in linea con il piano industriale. L’opportunità permette di modellare pratiche HR in un contesto energy & facility management, contribuendo a una crescita sostenibile. Retribuzione / Benefits * Welfare aziendale (flexible agevolazioni) * Buoni pasto * PDR: premio variabile * Assistenza sanitaria integrativa * Programma StarBene per benessere personale e familiare Responsabilità * Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza in linea con il piano industriale * Presidiare i processi di ricerca e selezione, inclusa la selezione di profili tecnici,



impiegatizi e manageriali * Gestire relazioni sindacali nei perimetri assegnati e supportare i Responsabili di Business nelle tematiche giuslavoristiche * Gestire i principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare, amministrazione del personale) * Supportare decisioni relative a organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti e politiche retributive * Monitorare clima e benessere organizzativo, proporre azioni di miglioramento e supportare cambiamento organizzativo Requisiti fondamentali * Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini * Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo in aziende strutturate * Esperienza consolidata in Ricerca e Selezione, inclusa selezione di profili tecnici, impiegatizi e manageriali * Esperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali con RSU e organizzazioni sindacali * Conoscenza dei principali processi HR e dinamiche organizzative * Ottime capacità di negoziazione, relazioni e problem solving * Forte orientamento al cliente inter

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