FILIALE: VillorbaSPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICETi interessa un ruolo che combina attenzione ai dettagli e competenze in ambito fiscale?Sei una persona organizzata e capace di gestire scadenze e normative in continua evoluzione?Grafton Office è la specializzazione dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.Per azienda cliente del settore servizi selezioniamo:ADDETTO/ADDETTA ALLE PAGHEDi cosa ti dovrai occupare?Elaborazione delle buste paga per dipendenti delle aziende clienti; Gestione dei contributi previdenziali, fiscali e detrazioni; Aggiornamento continuo sulla normativa del lavoro e fiscale; Supporto nella gestione di ferie, permessi e orari di lavoro.Hai queste competenze e caratteristiche?Diploma o Laurea in ambito economico, giuridico o risorse umane; Esperienza pregressa in ruolo analogo; Conoscenza dei software di payroll (es. Zucchetti,



Team System); Precisione e buone doti organizzative.Non perdere l'occasione di ricoprire un ruolo che metterà in risalto le tue competenze.Orario di lavoro:Full-time 38 ore settimanali, dal lunedì al giovedì 8.00-17:30, il venerdì 8.00-14:00.Offerta Contrattuale:Assunzione diretta a tempo determinato o indeterminato da valutare in base all’esperienza pregressa; CCNL COMMERCIO TERZIARIO DISTRIBUZIONE DI SERVIZI,RAL 32.000-35.000 in base all’esperienza maturata.Luogo di lavoro:Montebelluna.Metti in gioco le tue capacità e attitudini per intraprendere un attuale percorso professionale.Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.#J-18808-Ljbffr

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