SETTORE FOTOVOLTAICO | COLLABORAZIONE CONTINUATIVA

Società con sede a Cantù (CO), specializzata nella vendita e installazione di impianti fotovoltaici, con un organico di circa 10 persone e parte di un gruppo composto da 5 aziende, ricerca un HR Manager / Consulente Risorse Umane con Partita IVA per affiancare la Direzione nella gestione e nello sviluppo del personale della filiale.

LA FIGURA RICERCATA

Cerchiamo un professionista concreto, autorevole e dotato di spiccate capacità relazionali, capace di monitorare il clima aziendale, prevenire le tensioni e intervenire tempestivamente nella gestione dei conflitti.

La figura opererà in stretta collaborazione con la Direzione e si coordinerà con gli altri HR del Gruppo, contribuendo all’allineamento delle politiche del personale e alla condivisione delle migliori pratiche organizzative.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ

· Clima aziendale: monitoraggio delle relazioni interne attraverso osservazione e colloqui individuali.

· Gestione dei conflitti: prevenzione delle criticità e intervento tempestivo nelle situazioni di tensione.

· Gestione del personale: selezione, inserimento, valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.

· Formazione e crescita: analisi delle competenze e dei fabbisogni, definizione di percorsi formativi personalizzati e verifica dei progressi delle figure interne.

· Organizzazione: miglioramento della comunicazione, chiarezza delle responsabilità e collaborazione tra le persone.

· Coordinamento tra HR di Gruppo: confronto periodico con gli HR delle altre società per condividere procedure, metodologie e iniziative comuni.

· Supporto alla Direzione: identificazione di problematiche organizzative e definizione di azioni correttive concrete.





REQUISITI

· Esperienza nella gestione delle risorse umane, preferibilmente in PMI.

· Comprovata capacità di mediazione e gestione dei conflitti.

· Ottime doti di ascolto, comunicazione, equilibrio emotivo e riservatezza.

· Capacità di valutare competenze, individuare fabbisogni formativi e costruire piani di crescita coerenti con gli obiettivi aziendali.

· Attitudine alla collaborazione in gruppi societari, approccio operativo e orientamento ai risultati.

· Partita IVA.

COSA OFFRIAMO

· Collaborazione qualificato continuativa come Fractional HR Manager.

· Fase iniziale di 3 mesi con presenza minima di 2 giornate settimanali in azienda, dedicata alla conoscenza delle persone, all’analisi delle dinamiche interne e all’avvio delle azioni di miglioramento.

· Successiva valutazione dell’impegno in base alle esigenze organizzative e ai risultati raggiunti.

· Disponibilità a intervenire tempestivamente nelle situazioni critiche.

· Rapporto diretto con la Direzione e collaborazione con la struttura HR del Gruppo.

· Compenso da concordare in base all’esperienza e all’impegno richiesto.

IL NOSTRO OBIETTIVO

Cerchiamo un HR che sappia riconoscere i problemi prima che diventino conflitti, intervenire con tempestività e trasformare le criticità in opportunità di miglioramento.

Un riferimento per i collaboratori, un supporto concreto per l’imprenditore e un elemento di raccordo con le altre società del Gruppo.

Per candidarsi: inviare il CV e una breve descrizione di un caso concreto di conflitto aziendale gestito, indicando azioni intraprese e risultati ottenuti.

Retribuzione: €25.000,00 - €30.000,00 all'anno

Sede di lavoro: Ibrido/da remoto (22063 Cantù)

📌 RICERCA HR MANAGER – PARTITA IVA (Cantù)
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