Per conto di una realtà italiana dinamica e in forte sviluppo, caratterizzata da una crescente presenza internazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che assuma la responsabilità del coordinamento e dell'implementazione di progetti HR cross-country, garantendo coerenza tra le linee guida definite dall'Headquarter e le esigenze delle diverse realtà locali. A diretto riporto dell'HR Group Director e con un riporto funzionale al Management di riferimento, la figura avrà un ruolo trasversale e ad alta esposizione organizzativa, operando come punto di raccordo tra HQ, HR locali, management, consulenti e stakeholder internazionali.

La persona ricercata dovrà combinare una conoscenza completa dei principali processi HR con solide capacità di project management, coordinamento internazionale e gestione autonoma di progettualità complesse.

Principali Responsabilità Guidare e coordinare progetti HR internazionali e cross-country, garantendone implementazione, qualità e raggiungimento degli obiettivi

• Supportare la strutturazione e lo sviluppo delle funzioni HR locali e il roll-out di policy e processi definiti a livello di Gruppo

• Definire e monitorare timeline, priorità, budget, stakeholder e deliverable delle diverse progettualità

• Agire come punto di raccordo tra Headquarter, HR locali, management, consulenti e partner internazionali

• Coordinare le attività di Recruitment &

• Talent Acquisition sui diversi mercati, supervisionando processi di selezione e onboarding

• Supportare l'applicazione e l'adattamento dei framework di Compensation &





Benefits alle specificità dei mercati locali

• Gestire tematiche di Employee Relations e supportare il management nella gestione delle principali questioni HR nei diversi Paesi

• Assicurare la corretta implementazione delle policy HR globali e l'armonizzazione dei processi tra le diverse geografie

• Monitorare la compliance rispetto alle normative del lavoro locali, in collaborazione con consulenti legali e provider payroll

• Coordinare attività di audit e processi di reporting HR

• Predisporre e presentare al Management reportistica relativa a KPI HR, headcount, costi del personale, turnover e principali indicatori organizzativi.

Profilo Ricercato Esperienza complessiva di circa 8 anni in ambito Human Resources, con almeno 3-5 anni maturati in ruoli di crescente responsabilità quali, Senior HR Business Partner o posizioni assimilabili

• Comprovata esperienza nella gestione di progetti HR internazionali, multi-country o all'interno di organizzazioni a matrice

• Solida conoscenza dei principali processi HR end-to-end, tra cui Talent Acquisition, Compensation &

• Benefits, Employee Relations, policy e processi HR





• Esperienza nella gestione e nel coordinamento di progetti, stakeholder e budget

• Familiarità con normative del lavoro e pratiche HR internazionali

• Buona conoscenza di HRIS, HR Analytics e strumenti di reporting

• Capacità di coordinare team e interlocutori HR distribuiti su differenti geografie

• Esperienze pregresse in contesti di temporary o interim management costituiscono un plus

• Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini

• Master o MBA costituiscono titolo preferenziale

• Italiano e inglese fluenti; la conoscenza di ulteriori lingue rappresenta un plus.

Competenze Personali Resistente capacità di coordinamento e visione d'insieme

• Ottime capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder

• Attitudine a lavorare efficacemente in contesti multiculturali e internazionali

• Approccio strutturato, proattivo e orientato al problem solving

• Autonomia e capacità di operare all'interno di strutture organizzative complesse e con riporti multipli

• Capacità di gestire contemporaneamente più progettualità, priorità e interlocutori

• Flessibilità, pragmatismo e robusto orientamento all'esecuzione.

Si offre contratto a tempo indeterminato, con RAL indicativa tra €50.000 e €60.000 + MBO fino al 20% della RAL, legato al raggiungimento degli obiettivi. Il package prevede inoltre buoni pasto da €10 per giornata lavorativa e assistenza sanitaria integrativa. CCNL applicato: Commercio – Terziario, Distribuzione e Servizi.

📌 Human resources business partner (Roma)
🏢 Azienda Anonima
📍 Roma