Company Description

Generazione Vincente S.p.a. è un' Agenzia per il Lavoro che opera in Italia dal 1998 con l’obiettivo di favorire la gestione flessibile delle risorse umane e consolidare il vantaggio competitivo delle aziende. Con più di 100 consulenti specializzati e 30 filiali presenti sul territorio nazionale, contribuisce, ogni giorno, all’incontro tra domanda e offerta di lavoro per oltre 10.000 lavoratori.

I Servizi offerti:

- SOMMINISTRAZIONE A TEMPO DETERMINATO: è la soluzione ideale per le aziende che hanno necessità di gestire le risorse umane con estrema flessibilità. Veniamo incontro a quest’esigenza attraverso la somministrazione di lavoratori qualificati con contratti a termine assicurando il pieno rispetto delle regole e la tutela dei lavoratori.
- SOMMINISTRAZIONE A TEMPO INDETERMINATO (STAFF LEASING): è la risposta alle Aziende che desiderano ampia flessibilità, risparmio sui costi di amministrazione e welfare. Assumiamo il lavoratore con contratto a tempo indeterminato e lo inviamo in “missione” presso l’azienda cliente.
- FORMAZIONE: progettiamo e realizziamo percorsi formativi per facilitare l’immediata operatività delle persone somministrate e per un costante aggiornamento delle competenze dei lavoratori già impiegati.
- RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE: utilizziamo metodi e strumenti di matching avanzati per selezionare talenti realizzando il “perfect match” tra competenze e necessità di business delle aziende clienti.
- POLITICHE ATTIVE PER IL LAVORO: favoriamo l’inserimento o il reinserimento lavorativo degli utenti attraverso percorsi di riqualificazione professionale. Offriamo servizi di consulenza alle aziende in tema di incentivi previsti per le assunzioni.
- RICOLLOCAZIONE PROFESSIONALE:



affianchiamo le aziende nei processi di riduzione del personale evitando inutili contenziosi, salvaguardando la dignità e la spendibilità della risorsa in altre potenziali occasioni di reimpiego.
- CONSULENZA ORIENTATIVA: sosteniamo l’utente nella scelta di un percorso competente mirato all’inserimento .

Position

Per importante realtà industriale strutturata e di respiro nazionale, operante nel settore alimentare, ricerchiamo un/una HR Business Partner – Area Manufacturing, da inserire all’interno della Direzione Risorse Umane, Organizzazione e IT.

La risorsa entrerà a far parte del team HR dedicato all’area Manufacturing e supporterà l’HR Manager di riferimento e il Responsabile delle Relazioni Industriali nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, contribuendo all’implementazione delle politiche HR in linea con gli obiettivi e le strategie aziendali.

La figura avrà un ruolo strategico e operativo, a stretto contatto con il management degli stabilimenti produttivi, occupandosi di:

- Gestire le relazioni sindacali e contribuire alla negoziazione e alla predisposizione degli accordi di sito.
- Supportare la gestione delle principali tematiche relative al personale, tra cui budgeting HR, reporting, costo del lavoro e pianificazione degli organici.
- Collaborare alla gestione dell’organizzazione del lavoro,



dei procedimenti disciplinari e delle eventuali controversie in materia di lavoro.
- Contribuire alla definizione dei fabbisogni professionali e formativi, anche attraverso l’utilizzo dei fondi interprofessionali.
- Supportare i processi di ricerca e selezione del personale, nonché le politiche organizzative, retributive e di inquadramento.
- Partecipare ai processi di valutazione, crescita e sviluppo professionale delle risorse.
- Elaborare analisi e reportistica a supporto delle decisioni aziendali, monitorando i principali indicatori HR.
- Collaborare con i referenti interni e gli stakeholder esterni per garantire un’efficace gestione delle esigenze organizzative e produttive.

Requirements

- Laurea in Giurisprudenza.
- Esperienza di almeno 3 anni nella gestione delle risorse umane e delle relazioni sindacali, maturata in contesti industriali strutturati e complessi.
- Costituisce titolo preferenziale la provenienza dai settori alimentare e/o logistico.
- Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.
- Conoscenza delle principali leve di gestione HR, con particolare riferimento a budgeting, costo del lavoro, payroll, pianificazione degli organici e analisi dei KPI.
- Ottima padronanza di Excel e PowerPoint, con capacità di analisi dei dati, elaborazione di report e predisposizione di presentazioni per la Direzione aziendale.
- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.

Other information

Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006)

I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679

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📌 HR Business Partner (Usmate Velate)
🏢 Generazione Vincente S. P. A.
📍 Usmate Velate