Magneticam diffonde per conto di Birn+Partners la ricerca di un/a per un'azienda leader nel food retail che sviluppa e gestisce diversi concept di ristorazione legati al comfort food, con una visione orientata a esperienze innovative, inclusive e sostenibili e con una presenza in Italia e all'estero. L'Organizzazione:

A diretto riporto del General Manager, la figura opera negli Headquarter dell'azienda e lavora a stretto contatto con il management e con le diverse funzioni aziendali. L'organizzazione ha natura matriciale (Operations sui brand e Staff trasversali): il ruolo richiede quindi capacità di operare efficacemente in modo interfunzionale, allineando priorità e favorendo decisioni condivise. Ha una responsabilità diretta sull'operatività HR di sede e sul coordinamento dei principali processi, con l'obiettivo di assicurare continuità, ordine e tempestività nella gestione delle persone, anche sul field.

Si interfaccia quotidianamente con il management, i dipendenti di sede, le funzioni aziendali e i partner esterni. Il Ruolo:

Il/La Group HR Director è responsabile del presidio delle Risorse Umane del Gruppo. Gestisce direttamente i principali processi HR, assicura il corretto funzionamento dell'amministrazione e delle relazioni con i dipendenti e con le parti sociali, coordina i partner esterni e guida il management nelle decisioni organizzative e nella gestione delle persone. È il riferimento interno per l'evoluzione dei processi e delle best practice HR, con presenza operativa. Assume un ruolo centrale nel presidio della compliance HR e nel guidare e implementare miglioramenti.

Integra nell'organizzazione le nuove realtà (M&A;, start-up, joint venture) assicurando coerenza e continuità dei processi HR. Compiti e responsabilità:

Indirizzare e aggiornare le policy HR e assicurare la loro concreta applicazione, la compliance alle normative e l'allineamento dei processi alle esigenze organizzative del Gruppo. Gestire operativamente Compensation & Benefits e welfare, raccogliendo dati, verificando le condizioni applicate e supportando il management nelle decisioni.

Supervisionare la contrattualistica del lavoro e coordinare le attività di Amministrazione del Personale, interfacciandosi con i consulenti esterni, con l'avvocato del lavoro e con gli altri professionisti di riferimento. Coordinare e supervisionare il payroll esterno. Governare i processi di performance management, formazione e talent development, promuovendo l'adozione di pratiche e strumenti HR coerenti con l'evoluzione del Gruppo.

Seguire e favorire la comunicazione interna relativa a policy, processi, iniziative e temi organizzativi, facilitando l'allineamento tra management, funzioni e diverse realtà del Gruppo. Gestire direttamente le employee relations con i dipendenti di sede,



affrontando quotidianamente richieste, problematiche e temi organizzativi, e partecipando ai tavoli e alle relazioni sindacali quando necessario. Predisporre e monitorare il budget Headcount e il budget HR, elaborando il reporting periodico e segnalando scostamenti e criticità.

Guidare le altre funzioni aziendali nella gestione delle persone, delle esigenze organizzative e delle tematiche HR quotidiane, operando efficacemente in un contesto matriciale. Tenere i rapporti con consulenti del lavoro, provider payroll e altri fornitori HR, monitorandone qualità, tempi e costi. Gestire, con il supporto delle funzioni competenti, anche le contrattualistiche e le relazioni operative con consulenti e intermediari esteri.

Presidiare la compliance HR e organizzativa rispetto alle normative applicabili, con particolare attenzione a privacy, trasparenza, NIS2, D.Lgs. 231/2001 e agli ulteriori ambiti normativi con impatto sull'organizzazione e sulla gestione delle persone, coordinando gli interlocutori interni ed esterni coinvolti.

Accompagnare le operazioni di M&A; e l'integrazione organizzativa delle realtà acquisite, così come l'avvio e lo sviluppo di nuove società, start-up e joint venture, contribuendo alla definizione di processi, ruoli, policy e modelli HR coerenti con il Gruppo. Individuare, progettare e implementare nuove best practice HR, anche partendo da processi non ancora strutturati, con l'obiettivo di aumentare progressivamente l'autonomia interna, la qualità dei dati e l'efficienza dei processi.

Sviluppare e implementare strumenti e sistemi HR a supporto della gestione delle persone e del reporting, inclusa l'introduzione di un modulo HR gestionale oggi non presente. Requisiti del candidato ideale e criteri di successo:

Solida esperienza operativa come HR Manager o HR Business Partner maturata in aziende strutturate del Retail, preferibilmente Food, o in contesti multisede a vocazione commerciale. Forte orientamento al business e al risultato. Ottime capacità di relazione e influenzamento.

Capacità organizzative, autonomia e gestione efficace delle priorità. Capacità di analisi e problem-solving, con approccio pragmatico. Predisposizione al lavoro di squadra e capacità di collaborazione trasversale.

Proattività, autonomia e hands-on approach.

Esperienza o concreta attitudine a operare in organizzazioni matriciali,



con capacità di gestire efficacemente interlocutori di linea e responsabili funzionali e di governare le inevitabili tensioni tra priorità diverse. Esperienza, o robusto disponibilità a svilupparla, nella gestione di consulenti e intermediari esteri e delle relative contrattualistiche. Solida sensibilità sui temi di compliance HR e organizzativa, con capacità di presidiare i principali adempimenti e di coordinare gli specialisti esterni quando necessario.

Capacità di costruire e implementare processi e best practice HR in contesti in evoluzione, con approccio progettuale ma fortemente hands-on. Migliorare, standardizzare e rendere efficienti i principali processi HR. Sostenere e sviluppare il senso di appartenenza al Gruppo. Operare efficacemente in una struttura matriciale, favorendo collaborazione e chiarezza di responsabilità tra linee e funzioni verticali.

Accompagnare il Gruppo nelle prossime fasi di crescita, inclusa l'integrazione di operazioni di M&A; e di nuove start-up o joint venture. Rafforzare progressivamente l'autonomia interna dei processi HR, introducendo strumenti, sistemi e best practice che oggi non sono ancora pienamente strutturati. Assicurare un presidio affidabile della compliance HR e organizzativa in un contesto normativo articolato e in evoluzione. Formazione ed esperienza:

Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, HR o simile. Esperienza significativa e consolidata in ruoli HR con forte componente operativa, come HR Business Partner o HR Manager. Esperienza nella gestione diretta dei principali processi HR e nel coordinamento di consulenti e fornitori esterni. Sono particolarmente apprezzate:

Provenienza da contesti Retail Food Competenza nella gestione di Headcount, budget e reporting HR Esperienza nel coordinamento di partner e fornitori HR esterni, anche internazionali Esperienza in contesti organizzativi matriciali e/o in fasi di forte trasformazione, crescita, M&A; o sviluppo di nuove realtà. Familiarità con i principali temi di compliance HR e organizzativa e capacità di interfacciarsi con consulenti legali e specialisti esterni. Esperienza nell'impostazione o nell'implementazione di processi, sistemi e strumenti HR, anche in contesti nei quali alcune best practice devono essere costruite o rafforzate.

Buona conoscenza delle lingue italiana e inglese. Sede di lavoro:

Milano Famagosta Condizioni di assunzione:

Inserimento come Quadro del CCNL Commercio con contratto a tempo indeterminato e Retribuzione Annua Lorda tra 65.000 e 85.000 €. Possibilità di parziale smart working (2 giorni alla settimana). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

📌 Group HR Manager (Milano)
🏢 Magneticam
📍 Milano