HR Business Partner (Italia)

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16 ott
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HUNTERS GROUP
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16 ott

HUNTERS GROUP

Italia

Casei Gerola, Italia | Pubblicato il 21/09/2026 Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l'apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un robusto network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un'ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni.
Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora. La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter. L'elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner.
Hunters Group, per conto di prestigiosa azienda del settore logistico , ricerca un/a HR BUSINESS PARTNER .




Garantire la corretta gestione delle RisorseUmane, con attenzione a sviluppo, benessere e adeguatezza degliorganigrammi aziendali (diretta gestione di ca 300 dipendenti);
Partecipare alla gestione delle carriere e dellecompetenze, ricercando i profili mancanti e supportando i piani formativi;
Collaborare alla gestione dei processiamministrativi HR, incluse paghe, richieste del personale;
Coordinamento con agenzie per il lavoro efornitori di servizi HR;
Supporto nell'onboarding dei nuovi assunti;
Supporto costante, per le tematiche HR, aresponsabili e dipendenti del perimetro assegnato;
Supporto nell'attività di Ricerca e Selezionedei candidati (Job Description, Screening, Colloqui di Selezione, ...), incollaborazione con il team dedicato al Recruiting;
Lavorare al fianco dei manager come punto diriferimento HR, aiutandoli nella gestione quotidiana e nello sviluppo deiloro team;
Usare dati e analisi HR per individuarecriticit

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