pPer conto di una realtà italiana dinamica e in resistente sviluppo, caratterizzata da una crescente presenza internazionale, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che assuma la responsabilità del coordinamento e dell'implementazione di progetti HR cross-country, garantendo coerenza tra le linee guida definite dall'Headquarter e le esigenze delle diverse realtà locali.
/ppA diretto riporto dell'HR Group Director e con un riporto funzionale al Management di riferimento, la figura avrà un ruolo trasversale e ad alta esposizione organizzativa, operando come punto di raccordo tra HQ, HR locali, management, consulenti e stakeholder internazionali.
La persona ricercata dovrà combinare una conoscenza completa dei principali processi HR con solide capacità di project management, coordinamento internazionale e gestione autonoma di progettualità complesse.
/ppbPrincipali Responsabilità /b /pulliGuidare e coordinare progetti HR internazionali e cross-country, garantendone implementazione, qualità e raggiungimento degli obiettivi; /liliSupportare la strutturazione e lo sviluppo delle funzioni HR locali e il roll-out di policy e processi definiti a livello di Gruppo; /liliDefinire e monitorare timeline, priorità, budget, stakeholder e deliverable delle diverse progettualità; /liliAgire come punto di raccordo tra Headquarter, HR locali, management, consulenti e partner internazionali; /liliCoordinare le attività di Recruitment Talent Acquisition sui diversi mercati,



supervisionando processi di selezione e onboarding; /liliSupportare l'applicazione e l'adattamento dei framework di Compensation Benefits alle specificità dei mercati locali; /liliGestire tematiche di Employee Relations e supportare il management nella gestione delle principali questioni HR nei diversi Paesi; /liliAssicurare la corretta implementazione delle policy HR globali e l'armonizzazione dei processi tra le diverse geografie; /liliMonitorare la compliance rispetto alle normative del lavoro locali, in collaborazione con consulenti legali e provider payroll; /liliCoordinare attività di audit e processi di reporting HR; /liliPredisporre e presentare al Management reportistica relativa a KPI HR, headcount, costi del personale, turnover e principali indicatori organizzativi.
/li /ulpbProfilo Ricercato /b /pulliEsperienza complessiva di circa 8 anni in ambito Human Resources, con almeno 3-5 anni maturati in ruoli di crescente responsabilità quali, Senior HR Business Partner o posizioni assimilabili; /liliComprovata esperienza nella gestione di progetti HR internazionali, multi-country o all'interno di organizzazioni a matrice; /liliSolida conoscenza dei principali processi HR end-to-end, tra cui Talent Acquisition, Compensation Benefits, Employee Relations, policy e processi HR; /liliEsperienza nella gestione e nel coordinamento di progetti,



stakeholder e budget; /liliFamiliarità con normative del lavoro e pratiche HR internazionali; /liliBuona conoscenza di HRIS, HR Analytics e strumenti di reporting; /liliCapacità di coordinare team e interlocutori HR distribuiti su differenti geografie; /liliEsperienze pregresse in contesti di temporary o interim management costituiscono un plus; /liliLaurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini; Master o MBA costituiscono titolo preferenziale; /liliItaliano e inglese fluenti; la conoscenza di ulteriori lingue rappresenta un plus.
/li /ulpbCompetenze Personali /b /pulliForte capacità di coordinamento e visione d'insieme; /liliOttime capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder; /liliAttitudine a lavorare efficacemente in contesti multiculturali e internazionali; /liliApproccio strutturato, proattivo e orientato al problem solving; /liliAutonomia e capacità di operare all'interno di strutture organizzative complesse e con riporti multipli; /liliCapacità di gestire contemporaneamente più progettualità, priorità e interlocutori; /liliFlessibilità, pragmatismo e forte orientamento all'esecuzione.
/li /ulpSi offre contratto a tempo indeterminato, con RAL indicativa tra €****** e €****** + MBO fino al 20% della RAL, legato al raggiungimento degli obiettivi.
Il package prevede inoltre buoni pasto da €10 per giornata lavorativa e assistenza sanitaria integrativa.
CCNL applicato: Commercio – Terziario, Distribuzione e Servizi.
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📌 Human Resources Business Partner (Lazio)
🏢 Azienda Anonima
📍 Lazio