Manpower Permanentricerca, per importante azienda cliente in forte crescita, una figura diHR Generalist & People Controllingda inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.
Può ottenere maggiori dettagli sulla natura di questa posizione e sui requisiti per i candidati leggendo quanto segue.
La risorsa avrà un ruolo trasversale, supportando sia le attività di selezione e gestione del personale sia l'analisi dei dati HR e il monitoraggio delle performance organizzative.
Cerchiamo una persona con spiccate capacità analitiche, dimestichezza con numeri e KPI e un forte orientamento al controllo e alla reportistica.
Principali responsabilitàSupportare i processi di ricerca e selezione del personale.
Gestire attività amministrative e organizzative legate alle risorse umane.
Monitorare e analizzare KPI HR, indicatori di performance e dati relativi alla popolazione aziendale.
Elaborare report periodici a supporto della Direzione e del management.
Collaborare alla gestione e al monitoraggio dei sistemi MBO e premi incentivanti.
Supportare le attività di budget del personale e cost controlling.
Analizzare costi del personale, assenteismo, turnover e principali indicatori HR.
Predisporre dashboard e reportistica per il monitoraggio delle performance organizzative.
Garantire l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati all'interno dei sistemi aziendali.
Collaborare con le diverse funzioni aziendali per attività di analisi e miglioramento dei processi.
Requisiti richiestiLaurea in Economia, Management, Consulenza del Lavoro o discipline affini.
Esperienza pregressa in ruoli HR Generalist o in APLcon esposizione ad attività di controlling e reporting.
Ottima predisposizione all'analisi numerica e alla lettura dei dati.
Conoscenza della lingua inglese livello B2 avanzato
Conoscenza avanzata di Microsoft Excel (tabelle pivot, formule, funzioni di analisi dati e reporting).
Esperienza nell'elaborazione di KPI e report direzionali.
Capacità di organizzazione, precisione e orientamento al risultato.
Buone doti relazionali e comunicative.
Costituiscono un plusEsperienza nel monitoraggio di budget del personale e costi HR.
Conoscenza di strumenti di Business Intelligence e dashboarding.
Familiarità con sistemi HR e software gestionali.
Completano il profiloApproccio strutturato e orientato ai numeri.
Capacità di lavorare su più attività contemporaneamente.
Spirito di iniziativa e proattività.
Riservatezza e affidabilità.
Cosa offre l'aziendaInserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato o determinato, valutato in base all'esperienza della persona.
Percorso di crescita all'interno di un contesto agile e strutturato.
Ambiente stimolante e orientato allo sviluppo professionale.
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