CONDIZIONI CONTRATTUALI

RAL 30.000 - 35.000

Il CCNL di riferimento: Commercio

Tipo di contratto: Tempo Indeterminato

Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo

LE TUE SFIDE
All'interno del team Human Capital , riportando all'HR Business Partner di riferimento, la risorsa supporterà i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, collaborando con i Manager dei perimetri assegnati, Talent Acquisition, Talent Management e Payroll per garantire un'esperienza efficace e coerente per persone e organizzazione. In particolare, ti occuperai di:

Recruiting & Hiring

Supportare i Manager nella definizione delle esigenze di ricerca, dei requisiti e delle Job Description.

Collaborare con il team Talent Acquisition nella gestione dell'intero iter selettivo.

Valutare i profili candidati e supportare i Manager durante i colloqui laddove necessario.

Facilitare il confronto tra linea manageriale e Talent Acquisition, raccogliendo feedback e garantendo l'allineamento nel processo decisionale.

Predisporre e presentare le offerte economiche, assicurando coerenza con le politiche aziendali e l'equità interna.

Gestire eventuali attività di negoziazione con i candidati.

Onboarding

Coordinare le attività amministrative e organizzative necessarie all'assunzione del nuovo dipendente.

Garantire la corretta raccolta documentale e l'allineamento con Payroll per l'attivazione delle pratiche assuntive.

Organizzare e condurre l'onboarding del primo giorno, assicurando una positiva esperienza di inserimento.

Performance Management

Supportare la gestione operativa del processo di performance management, monitorandone tempistiche e avanzamento.

Fornire assistenza ai Manager nell'utilizzo degli strumenti e dei sistemi dedicati.

Presidiare il rispetto delle scadenze, favorendo il completamento delle valutazioni e della consuntivazione degli obiettivi.

Learning, Development & Talent Management

Supportare la pianificazione e l'implementazione dei processi di sviluppo delle persone.





Affiancare i Manager nella definizione dei piani di sviluppo individuali, promuovendo una cultura orientata alla crescita e alla valorizzazione del talento.

Raccogliere i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione, implementazione e valutazione delle iniziative di formazione in merito a soft skills e competenze gestionali.

Monitorare l'avanzamento dei piani di sviluppo e delle attività formative, assicurandone l'efficacia.

Compensation & Benefit

Supportare l’HRBP di riferimento nella gestione dei processi di salary review e dei sistemi premianti.

Garantire il corretto aggiornamento dei sistemi HR e la predisposizione della documentazione correlata.

Collaborare con Payroll per l'applicazione delle variazioni retributive. Labour Administration & Employee Lifecycle

Monitorare le principali scadenze HR relative a periodi di prova, contratti a termine e modifiche contrattuali.

Predisporre la documentazione necessaria per trasformazioni, variazioni e aggiornamenti contrattuali.

Supportare Manager e dipendenti nelle fasi chiave del percorso qualificato, garantendo il rispetto delle procedure aziendali e delle tempistiche previste.

Organizational Management

Supportare l'aggiornamento della struttura organizzativa aziendale e dei relativi sistemi HR e predisporre la documentazione collegata alle variazioni organizzative

HR System

Assicurare l'aggiornamento e la qualità delle anagrafiche presenti nei sistemi HR.

Garantire accuratezza, ordine e coerenza dei dati, supportando il mantenimento di una reportistica affidabile e di processi efficienti.

PERCHÉ SCEGLIEREMO TE

Hai maturato un'esperienza di due/tre anni come HR Generalist o Junior HR Business Partner





Possiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche.

Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti

Possiedi ottime capacità relazionali e comunicative, con una naturale predisposizione all'ascolto attivo e alla costruzione di rapporti di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.

Sei dotato di buone capacità di mediazione e negoziazione, unite all'attitudine a gestire situazioni problematiche con equilibrio e diplomazia.

Possiedi un’elevata intelligenza emotiva e sociale, con sensibilità verso le dinamiche interpersonali e organizzative.

Possiedi un approccio maturo e professionale nella gestione delle relazioni, supportato da integrità e affidabilità.

Conosci il pacchetto Office 365

COSA OFFRIAMO

Contesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.

Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.

Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo.

Job rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici.

Contesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.

Attenzione al benessere delle persone: un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.

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📌 Junior HR Business Partner (Orzinuovi)
🏢 Gruppo Ab - Energy Sustainability
📍 Orzinuovi