h3Job Code: /h3 h3TALENT ACQUISITION HR BUSINESS PARTNER (Tempo determinato) /h3 pDa oltre 100 anni, COL GROUP è sinonimo di eccellenza e innovazione nel settore elettromeccanico.
/p pCon più di 400 professionisti e 4 sedi in Italia (Torino, Milano, Bergamo e Catania), il nostro Gruppo – composto da COL Giovanni Paolo, IME GROUP (IMEQUADRI e IMEMONT) e Teamware – sviluppa soluzioni avanzate per le infrastrutture di trasmissione e distribuzione dell'energia elettrica a media e alta tensione.
/p pSiamo protagonisti della transizione energetica, investiamo costantemente in ricerca e sviluppo e crediamo nel talento come motore del cambiamento.
/p pSe cerchi un ambiente dinamico, solido, in forte espansione e orientato al futuro, entra a far parte di COL GROUP: qui il tuo contributo può fare la differenza.
/p pPer avere un aggiornamento sulle ultime notizie del gruppo: Oaktree Announces Agreement to Sell COL Group to Eaton - Col Group /p h3Profilo Generale /h3 pRiportando direttamente al Group HR Director, il/la bTalent Acquisition HR Business Partner /b sarà responsabile della gestione dell'intero processo di Talent Acquisition, del supporto alle funzioni aziendali come HR Business Partner e delle principali attività di amministrazione del personale dello stabilimento di Catania, contribuendo allo sviluppo organizzativo, all'acquisizione e alla retention dei talenti, nonché all'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business.
/p h3Responsabilità: /h3 ul liGestire end-to-end i processi di selezione per profili operai, impiegatizi, tecnici e manageriali.
/li liCollaborare con i responsabili di funzione per definire fabbisogni, job profile e strategie di ricerca.
/li liPubblicare annunci e utilizzare i principali canali di recruiting, database e social network professionali.
/li liSvolgere attività di screening CV, interviste telefoniche e colloqui strutturati.
/li liCoordinare il processo di selezione con candidati, manager e fornitori esterni.
/li liSviluppare attività di employer branding volte ad attrarre candidati qualificati.




/li liMonitorare KPI di recruiting (time to hire, cost per hire, quality of hire, ecc.).
/li liGestire le attività di onboarding dei nuovi assunti.
/li liSupportare manager e responsabili di funzione nella gestione delle risorse umane.
/li liFornire consulenza su organizzazione, performance management, sviluppo delle competenze e piani di crescita.
/li liCollaborare all'identificazione dei fabbisogni formativi e dei percorsi di sviluppo.
/li liSupportare nei processi di succession planning e talent management.
/li liContribuire all'implementazione di politiche e procedure HR. /li liAnalizzare indicatori HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni aziendali.
/li liPartecipare a progetti di change management e sviluppo organizzativo.
/li liFavorire il mantenimento di un clima aziendale positivo e orientato alle performance /li liSupportare la gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro.
/li liPredisporre e raccogliere la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, trasferimenti e cessazioni.
/li liCurare l'aggiornamento dell'anagrafica del personale e della documentazione HR nei sistemi aziendali.
/li liFornire supporto ai dipendenti per tematiche amministrative e contrattuali.
/li liMonitorare le scadenze relative a contratti, periodo di prova, visite mediche, formazione obbligatoria e altri adempimenti normativi.
/li liGarantire il rispetto delle policy aziendali, della normativa del lavoro e degli obblighi in materia di privacy e gestione dei dati del personale.
/li liCollaborare con gli altri membri del Team HR. /li /ul h3Competenze richieste: /h3 ul liLaurea in Organizzazione del lavoro o discipline affini.




/li liEsperienza di almeno 5 anni in ruoli di Talent Acquisition, Recruiter Senior o HR Generalist/HR Business Partner.
/li liEsperienza nella gestione autonoma di processi di selezione e supporto ai manager.
/li liConoscenza delle metodologie di ricerca e selezione del personale.
/li liFamiliarità con ATS (Applicant Tracking System) e strumenti HR digitali.
/li liConoscenza dei processi HR (performance management, formazione, sviluppo organizzativo).
/li liCapacità relazionali e di stakeholder management.
/li liOrientamento al risultato e al problem solving.
/li liRiservatezza e integrità professionale.
/li liOttime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
/li liOttima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
/li liOttima conoscenza della lingua Inglese /li /ul h3Cosa Offriamo: /h3 ul liContratto a tempo determinato 6 mesi (con possibilità di rinnovo) /li liCCNL Industria Metalmeccanica - Inquadramento impiegato /li liRange RAL: *************** euro commisurato alle esperienze del candidato /li liFormazione continua e percorsi di sviluppo per il miglioramento delle competenze /li liOpportunità di crescita professionale in un contesto innovativo e vivace /li liAmbiente di lavoro dinamico e stimolante orientato alla collaborazione e al successo /li liBuoni pasto e welfare /li liInserimento previsto: novembre **** /li /ul h3Sede di lavoro /h3 pBelpasso (CT) /p pCol Group opera nel rispetto dei principi di Diversity inclusion che alimentano i nostri valori, con l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio e garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato dove ogni individuo è valorizzato e rispettato.
/p pL'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi D.lgs.
****** e D.lgs.
****** /p pGli interessati sono invitati a prendere visione dell'informativa sul trattamento dei dati personali dei candidati presente sul sito web della società alla pagina Informativa candidati /p #J-*****-Ljbffr

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