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Società: AB Holding SpA
Sede di Lavoro: Orzinuovi, Brescia, IT, *****
In AB lavoriamo in un contesto
multiculturale
con oltre ***** dipendenti nelle sedi di 23 Paesi del mondo tra Europa, Nord America e Sud America, Asia e Australia.
Il nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostrofuturoin maniera ancora piùsostenibile,coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa della
diversità
, l'
equità
, attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni
La
sostenibilità
non è solo il nostro core business ma anche ilnostro
modo di lavorare
.
Disponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la "candidate experence", un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le opportunità professionali dell'azienda, per instaurare da subito un rapportotrasparentedi confronto e orientamento
La posizione prevede l'inserimento con un contratto a tempo indeterminato del CCNL Commercio livello adeguato alla seniority e una fascia retributiva base lorda annua da ****** a ****** € commisurata in funzione dell'esperienza, delle competenze e dell'effettiva idoneità al ruolo ed un MBO calcolato in base ad obiettivi di performance aziendale ed individuale
La figura è responsabile della progettazione, coordinamento ed evoluzione operativa della
AB School of Management.
Traduce la visione culturale e strategica definita dalla direzione in percorsi formativi concreti, garantendo qualità didattica, coerenza valoriale e impatto organizzativo.




L'Head of AB School of Management riporta alla Corporate Culture & Social Responsibility Director e collabora con la funzione Human Capital, il management aziendale e consulenti interni/esterni, coordinando.partner formativi e fornitori.
Attività
Traduzione della visione: trasformare i principi della School in programmi formativi concreti
Learning design: progettare percorsi blended, esperienziali e interdisciplinari
Project management: coordinare docenti, contenuti e logistica
Networking operativo: attivare collaborazioni con università e partner
Monitoraggio: definire e analizzare KPI di apprendimento, applicazione e impatto
Hai competenze in progettazione formativa avanzata e padronanza del learning design.
Sei in grado di gestire progetti formativi complessi, rispettare le scadenze e monitorare i risultati.
Hai la capacità di relazionarti con interlocutori interni ed esterni di vari livelli, creando partnership solide.
Hai un approccio data-driven per l'analisi dei bisogni formativi e la misurazione dell'efficacia dei programmi.
Hai la capacità di comprendere diverse culture e strutture organizzative.
Possiedi conoscenza dei modelli di corporate academy internazionali e delle metodologie di apprendimento esperienziale.
Hai una solida comprensione dei processi di HR development, cultura organizzativa e talent management.
Hai dai 5 a 10 anni di esperienza in ambito formazione, HR development o consulenza HR.
Possiedi esperienza nella progettazione di percorsi formativi dedicati alla leadership e alle soft skill.
Provieni da ambienti aziendali innovativi o multinazionali/internazionali.
Possiedi una Laurea Magistrale in Economia, Psicologia,



Scienze della Formazione o discipline affini o Master post-laurea in ambito Risorse Umane o Learning & Development.
Possiedi una certificazione da Business Coaching .
Hai un'ottima conoscenza della lingua inglese (must have), la conoscenza di un'ulteriore lingua straniera costituisce un plus.
Possiedi una spiccata curiosità intellettuale e forte apertura culturale.
Sei in grado di lavorare in profondità sui contenuti con un focus analitico.
Possiedi energia progettuale, proattività e costante orientamento al risultato.
Hai un forte allineamento ai principi di responsabilità etica e di impatto positivo sull'organizzazione.
Occasione concreta di costruire un
progetto formativo distintivo e innovativo.
Ruolo ad elevata
esposizione
aziendale ed interna.
Accesso a un
network di professionisti
e partner altamente qualificati.
Contesto valoriale e inclusivo:
Un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
Onboarding strutturato e affiancamento:
Percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
Sviluppo e crescita professionale:
Piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l'apprendimento continuo
Contesto internazionale e mobilità:
Una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.
Attenzione al benessere delle persone:
Un'azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di
Workplace Health Promotion
, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.
xysqume
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Grazie AB Team Talent Acquisition
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BS Cap. sociale ********* i.v.
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📌 Head Of Ab School Of Management (Bardi)
🏢 Gruppo
📍 Bardi